经济补偿金纠纷 （2017）渝05民终4824号

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”第四十六条第一项规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”本案中，龚云霞于2007年7月28日进入友佳公司处上班，双方即建立劳动关系。2016年7月1日，龚云霞以友佳公司在其入职以来至2011年3月期间未给其办理社会保险，2015年10月强行调整龚云霞工作岗位降低了工资，未安排龚云霞休2016年年休假，提

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2017渝05民终4824号上诉人（原审原告）龚云霞，女，汉族，1974年7月27日出生，住重庆市江北区。被上诉人（原审被告）重庆友佳医疗器械有限责任公司，住所地重庆市渝中区青年路1号B幢20-4#，统一社会信用代码91500103202866128P。法定代表人：陈炳文。委托诉讼代理人：蒋华，男，该公司员工。上诉人龚云霞与被上诉人重庆友佳医疗器械有限责任……