（2015）浙杭行终字第151号

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，拱墅区人社局作为本辖区的社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作，依法进行工伤认定是其法定职权。《工伤保险条例》第十七条第二款规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。本案中，肖新旺因事故受伤，在力源公司未提出工伤申请的情况下，肖新旺向拱墅区人社局提出工伤认定申请，符合法律规定。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，杭州市中级人民法院生效判决认定肖新旺与力源公司自2012年2月7日起即建立劳动关系，根据肖新旺陈述的受伤时间和门诊记录，可确定其在2013年1月22日15时因工作弯铁管时导致受伤，受伤时间在前述民事判决书认定的劳动期限内，且受伤的时间在工作日的工作时间内。力源公司主张其并非肖新旺的实际用人单位，与肖新旺不存在劳动关系。而根据《工伤认定办法》第十七条规定，力源公司应对此负有举证责任，力源公司未能提交反驳证据证明其抗辩的事实，应承担举证不

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，拱墅区人社局作为本辖区的社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作，依法进行工伤认定是其法定职权。《工伤保险条例》第十七条第二款规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。本案中，肖新旺因事故受伤，在力源公司未提出工伤申请的情况下，肖新旺向拱墅区人社局提出工伤认定申请，符合法律规定。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，杭州市中级人民法院生效判决认定肖新旺与

浙江省杭州市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）浙杭行终字第151号上诉人（原审原告）杭州力源家具有限公司，住所地浙江省杭州市拱墅区康桥路120号214室。法定代表人卢国华，总经理。委托代理人卢璇，该公司员工。被上诉人（原审被告）杭州市拱墅区人力资源和社会保障局，住所地浙江省杭州市拱墅区沈半路268号。法定代表人徐红岗，局长。委托代理人张炳慧、朱婕，该局工作人员。被上诉人（原审第三人）肖新旺……