（2015）锡民终字第02149号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。经济补偿金的主要功能在于补偿，劳动者在离职时与用人单位达成的补偿协议，并非就劳动合同的内容或者履行劳动合同进行协商，而是对劳动者可能得到的实体利益进行的处分，双方在协议中作出的不同于法律规定标准的经济补偿金的条款，应当认定为有效。本案中，张沅与惠源公司就解除劳动关系的相关事宜进行协商，并且在云林调解委员会的组织调解下达成了一致意见，签订了协议书，明确约定由惠源公司一次性结清张沅至解除关系日期为止的所有未付款项（包括但不限于的工资、提成、报销等）合计150000元。惠源公司履行完毕上述义务后，双方就劳动关系存续期间所有劳动权利义务均终止，今后无任何纠葛。张沅未提供证据证明该协议是在欺诈、胁迫或乘人之危的情形下形成的，应当认定是张沅的真实意思表示，张沅在协商过程中及签订协议时对自己包含未结工资报酬在内的应得利

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。经济补偿金的主要功能在于补偿，劳动者在离职时与用人单位达成的补偿协议，并非就劳动合同的内容或者履行劳动合同进行协商，而是对劳动者可能得到的实体利益进行的处分，双方在协议中作出的不同于法律规定标准的经济补偿金的条款，应当认定为有效。本案中，张沅与惠源公司就解除劳动关系的相关事宜进行协商，并且在云林调解委员会的组织调

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第02149号上诉人（原审原告）张沅。委托代理人彭龙，江苏东鼎律师事务所律师。被上诉人（原审原告）江苏惠源石油科技有限公司，住所地无锡市锡山经济开发区春象路28号。法定代表人缪冬琴，该公司董事长。委托代理人许群峰，无锡市惠山区惠邦法律服务所法律工作者。上诉人张沅因与被上诉人江苏惠源石油科技有限公司（以下简称惠源公司）追索劳动报酬、经济补……