（2013）深中法劳终字第3698号

王葵花与可乐可公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于王葵花的工资数额，虽然可乐可公司在原审中提交的劳动合同中约定的工资是1500元，但根据可乐可公司确认的岗位审批表，王葵花在2012年7月21日调整前的工资为6000元，与劳动合同的约定明显不符，可乐可公司未能对此作出合理解释，也没有提交工资支付凭证证明其主张，故本院对该份劳动合同不予采信。根据可乐可公司确认的岗位审批表，本院认为，王葵花的月工资为6000元。关于王葵花的加班工资，可乐可公司在原审中确认王葵花存在加班，但没有提交王葵花的考勤记录，原审法院根据王葵花的主张，酌情认定其每周六加班7.5小时，符合法律规定。以本院认定的工资6000元为基数，以每周休息日加班7.5小时计算，王葵花应得的加班工资高于仲裁裁决的加班工资5755.9元，王葵花在原审中没有起诉，应视为对仲裁裁决的加班工资5755.9元没有异议，本院予以确认。关于2012年7月的工资，王葵花在原审中主张可乐可公司于2012年7月25日发出通告将其辞退，也即双方的劳动合同于2012年7月25日解除，故本院认为，王葵花主张2012年7月26日之后的工资

王葵花与可乐可公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于王葵花的工资数额，虽然可乐可公司在原审中提交的劳动合同中约定的工资是1500元，但根据可乐可公司确认的岗位审批表，王葵花在2012年7月21日调整前的工资为6000元，与劳动合同的约定明显不符，可乐可公司未能对此作出合理解释，也没有提交工资支付凭证证明其主张，故本院对该份劳动合同不予采信。根据可乐可公司确认的岗位审批表，本院认为，王葵花的月工资为6000元。关于王葵花的加班工资，可乐可公司在原审中确认王葵花存在加班，但没有提交王葵花的考勤记录，原审法院根据王葵花的主张，酌情认定其每周六加班7.5小时，符合法律规定。以本

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第3698号上诉人（原审原告）深圳市可乐可通信技术有限公司，住所地深圳市××区××工业区××经大厦F3.8栋8A828房、838房（仅限办公），组织机构代码59072034-9。法定代表人李广成，经理。委托代理人邓江平，性别：××，××族，××年××月××日出生，身份证号码×××0024，系公司××主管。委托代理人梁成斌，性别：××……