生命权、健康权、身体权纠纷 （2015）兰民一终字第108号

公民的合法权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。原告宋某某与被告王某某系外地来兰打工人员，其二人与颐烁音乐餐吧之间的临时用工，已形成事实上的雇佣关系。作为雇主，颐烁音乐餐吧应在宋某某与王某某上岗之前，进行必要的与其工作相适应的岗前专业技能与安全培训，培训合格者，才可工作。但颐烁音乐餐吧却简化用工程序，降低用工成本，未作相应的培训工作。其次，颐烁音乐餐吧使用的液体酒精系易燃易爆之危险物品，极易引发事故，对其使用应当严格管理。然颐烁音乐餐吧的管理混乱、松散，酒精任意放置，未有专门的地方存放，也未有专门的人员管理。由于雇主刘某某、王某某在雇员王某某的职业活动中未尽到安全注意和劳动保护的职责和义务，致使火灾发生。《人身损害赔偿解释》规定，二人以上没有共同故意或共同过失，但其分别实施的数个行为间接结合发生同一损害后果的，应当根据过失大小或者原因比例各自承担相应的赔偿责任。此次事故中，被告王某某往酒精炉添加酒精的行为，致使酒精炉发生爆炸，导致宋某某受伤并致七级伤残，但考量事故

公民的合法权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。原告宋某某与被告王某某系外地来兰打工人员，其二人与颐烁音乐餐吧之间的临时用工，已形成事实上的雇佣关系。作为雇主，颐烁音乐餐吧应在宋某某与王某某上岗之前，进行必要的与其工作相适应的岗前专业技能与安全培训，培训合格者，才可工作。但颐烁音乐餐吧却简化用工程序，降低用工成本，未作相应的培训工作。其次，颐烁音乐餐吧使用的液体酒精系易燃易爆之危险物品，极易引发事故，对其使用应当严格管理。然颐烁音乐餐吧的管理混乱、松散，酒精任意放置，未有

甘肃省兰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）兰民一终字第108号上诉人（原审被告）刘某某，男，1982年10月2日出生，汉族，系颐烁音乐餐吧登记经营人，住兰州市城关区。委托代理人张桂瑕，甘肃金轮盛律师事务所律师。上诉人（原审被告）王某某，男，1982年9月20日出生，汉族，系颐烁音乐餐吧实际经营人，住兰州市城关区。委托代理人张桂瑕，甘肃金轮盛律师事务所律师。被上诉人（原审原告）宋某某，女……