（2017）粤03民终6386号

陶靖杰与富泰华公司曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。 关于2016年6月13日至2016年6月30日的工资问题。原审认定富泰华公司应当支付陶靖杰2016年6月13日至15日期间的病假工资差额110.09元，陶靖杰在上诉状中对2016年6月13日至2016年6月30日期间的工资问题提起的上诉请求为“实际应支付2016年6月16日至2016年6月17日、2016年6月22日至2016年6月24日共5天的工资”，因此，陶靖杰对原审关于2016年6月13日至15日期间的病假工资差额问题，应属认可，且原审对该3天的病假工资差额并无不当，本院依法予以确认。关于2016年6月16日、6月17日、6月22日至24日的工资差额问题。原审支持陶靖杰2016年6月17日、6月22日至24日的病假工资，未支持2016年6月16日的病假工资，陶靖杰主张当日系就富泰华公司安排的员工年度例行体检结果的复诊，且富泰华公司已经审批同意其请假事由。对此，本院认为，《深圳市第二人民医院复诊门诊病历》载明陶靖杰2016年6月16日因双耳听力下降到深圳市第二人民医院复诊，《请假申请单》亦显示陶靖杰在2016年6月16

陶靖杰与富泰华公司曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。 关于2016年6月13日至2016年6月30日的工资问题。原审认定富泰华公司应当支付陶靖杰2016年6月13日至15日期间的病假工资差额110.09元，陶靖杰在上诉状中对2016年6月13日至2016年6月30日期间的工资问题提起的上诉请求为“实际应支付2016年6月16日至2016年6月17日、2016年6月22日至2016年6月24日共5天的工资”，因此，陶靖杰对原审关于2016年6月13日至15日期间的病假工资差额问题，应属认可，且原审对该3天的病假工资差额并无不当，本院依法予以确认。关于2016年6月16日、6月17日、6

广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）粤03民终6386号 上诉人（原审原告）：陶靖杰，男。 被上诉人（原审被告）：富泰华工业（深圳）有限公司。 法定代表人：刘颖昕。 上诉人陶靖杰因与被上诉人富泰华工业（深圳）有限公司（以下简称富泰华公司）追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2016）粤0306民初18820号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成……