劳动合同纠纷 （2019）粤19民终11145号

本案系劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，结合上诉人宏业公司的上诉请求，本案二审争议焦点为：如何认定唐武灵工伤赔偿的工资标准及宏业公司是否需要支付年休假工资、住院伙食补助费。宏业公司主张应按2794元/月标准计算唐武灵的工伤赔偿及停工留薪期工资，且无需支付年休假工资及住院伙食补助费。宏业公司未提交任何证据证明唐武灵的工资发放情况。唐武灵向一审法院提交了工资袋，工资袋后有工资构成的情况，宏业公司确认工资袋由其发放，仅不确认部分工资构成情况。宏业公司应就唐武灵的工资发放、构成情况承担举证责任，其未完成证明责任，一审判决采信唐武灵的主张，以4730元/月计算唐武灵的工伤赔偿待遇并无不当。宏业公司未举证证明唐武灵已休年休假，一审判决其支付唐武灵未休年休假工资，本院予以维持。至于住院伙食补助费，社保基金部门不予报销，但由于该住院115天为唐武灵疑似职业病诊断、观察、治疗期间，与工伤事故存在关联性，一审判决予以支持符合《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款的规定，本院予以维持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予以维持。依照《广东省工伤保险条例》第

本案系劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，结合上诉人宏业公司的上诉请求，本案二审争议焦点为：如何认定唐武灵工伤赔偿的工资标准及宏业公司是否需要支付年休假工资、住院伙食补助费。宏业公司主张应按2794元/月标准计算唐武灵的工伤赔偿及停工留薪期工资，且无需支付年休假工资及住院伙食补助费。宏业公司未提交任何证据证明唐武灵的工资发放情况。唐武灵向一审法院提交了工资袋，工资袋后有工资构成的情况，宏业公司确认工资袋由其发放，仅不确认部分工资构成情况。宏业公司应就唐武灵的工资发放、构成情况承担举证责任，其未完成证明责任，一审判决采信唐武灵的主张，以4730元/月计算唐武灵的工

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终11145号上诉人（原审被告）：东莞宏业手袋有限公司。住所地：广东省东莞市万江区***。统一社会信用代码为914***********109C。法定代表人：卢月嫦，该公司经理。委托诉讼代理人：李振文，广东名道律师事务所律师。委托诉讼代理人：温广安，广东名道律师事务所辅助人员。被上诉人（原审原告）：唐武灵，男，1965年5月7日出生，壮……