劳动争议 （2019）吉0781民初2346号

耿秀国要求鼎鹿水泥支付劳动关系存续期间的加班工资、放假期间工资及经济补偿金的案件已经扶余市劳动人事争议仲裁委员会作出的扶劳人仲字（2019）137号仲裁裁决书。 耿秀国对此裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼，本案为劳动争议案件。 双方的争议焦点为鼎鹿水泥是否应向耿秀国支付劳动关系存续期间的加班工资、放假期间工资及经济补偿金；如应支付，支付的数额。 结合查明的事实及双方的诉辩主张，本院对原告的各项诉讼主张评判如下： 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 耿秀国与鼎鹿水泥签订了劳动合同，且每年签订一次，双方建立劳动关系,因双方约定实行标准工时工作制，故鼎鹿水泥应支付延长工作时间的工作报酬。 1.关于加班工资问题。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问

耿秀国与扶余市鼎鹿水泥有限公司劳动争议一审民事判决书

吉林省扶余市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0781民初2346号 原告：耿秀国，男，1963年7月16日生，汉族，农民，现住吉林省。 委托诉讼代理人：管丽辉，吉林鑫海律师事务所律师。 被告：扶余市鼎鹿水泥有限公司。 法定代表人：杨涛，系经理。 委托诉讼代理人：滕振明，吉林良伟律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴福臣，扶余市鼎鹿水泥有限公司生产部部长。 原告耿秀国与被告扶余……