（2010）浙温民终字第688号

本案上诉人郑某某与被上诉人签订的劳动合同约定双方实行计件工资，在被上诉人生产任务不足，保证上诉人不低于960元的生活费，该约定不违反劳动法规定，合法有效。超时加班费是根据具体工作时间计算报酬，而本案当事人约定的计酬方式是计件工资，两者不能重合计算，故上诉人主张被上诉人违法加班，要求支付加班费没有合同依据，不予支持。根据劳动合同法第三十七条规定和劳动合同的约定，上诉人解除劳动合同至少也应提前三天通知用人单位，否则无权求支付经济补偿金。另外，上诉人已签署自愿放弃参保社保的承诺书，现在再以该承诺书不是其真实意思表示为由，要求被上诉人为其补缴社会保险，缺乏依据。综上，上诉人的上诉主张与事实法律不符，本院不予支持。原判认定适用法律正确，实体处理正确，本院依法维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由上诉人郑某某负担。本判决为终审判决。审判长戴真审判员李晓光审判员胡爱玲二〇一〇年六月二十二日书记员胡天彬 来源：

本案上诉人郑某某与被上诉人签订的劳动合同约定双方实行计件工资，在被上诉人生产任务不足，保证上诉人不低于960元的生活费，该约定不违反劳动法规定，合法有效。超时加班费是根据具体工作时间计算报酬，而本案当事人约定的计酬方式是计件工资，两者不能重合计算，故上诉人主张被上诉人违法加班，要求支付加班费没有合同依据，不予支持。根据劳动合同法第三十七条规定和劳动合同的约定，上诉人解除劳动合同至少也应提前三天通知用人单位，否则无权求支付经济补偿金。另外，上诉人已签署自愿放弃参保社保的承诺书，现在再以该承诺书不是其真实意思表示为由，要求被上诉人为其补缴社会保险，缺乏依据。综上，上诉人的上诉主张与事实法律不符，本

温州市中级人民法院诉讼文书拟稿纸案号（2010）浙温民终字第688号密级签发：审核：会签拟稿人××××年××月××日诉 讼 文 民 事 判 决 书书标题浙江省温州市中级人民法院民事判决书（2010）浙温民终字第688号上诉人（原审原告）郑某某。被上诉人（原审被告）浙江××服饰有限公司，：温州市××新区炬××炬××路××号。法定代表人翁某某。委托代理人王某。上诉人郑某某因劳动争议纠纷一案，不服温州市……