经济补偿金纠纷 （2016）苏05民终7778号

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中，何玉秀、卉友公司双方签订了培训协议，卉友公司为证明何玉秀接受了培训协议约定的培训内容，提供了学费发票、车票、餐费发票、其他同事的培训协议、网银转账凭证等证据，何玉秀在仲裁庭审中也承认参加了其中的南京物业培训，原审法院认为，这些证据与当事人陈述、证人证言相互印证，可以证明双方履行了涉案培训协议、卉友公司支付了培训费用的事实，虽然何玉秀对培训费支付不认可，但未提供相反证据予以反驳，且其作为卉友公司处曾经的高级管理人员，在签订了培训协议的前提下，认为并未参加涉案部分培训内容，也于常理不符，故原审法院对何玉秀的主张不予采信。双方劳动合同到期，但服务期长于劳动合同期限的，劳动合同延续至服务期满，何玉秀因个人原因不续签，且填写了离职申请单，故仲裁裁决何玉秀应赔偿卉友公司劳动合同终止日至服务期满部分年限所应分担的培训费7607.42元，于法有据，原审法院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中，何玉秀、卉友公司双方签订了培训协议，卉友公司为证明何玉秀接受了培训协议约定的培训内容，提供了学费发票、车票、餐费发票、其他同事的培训协议、网银转账凭证等证据，何玉秀在仲裁庭审中也承认参加了其中的南京物业培训，原审法院认为，这些证据与当事人陈述、证人证言相互印证，可以证明双方履行了涉案培训协议、卉友公司支付了培训费用的事实，虽然何玉秀对培训费支付不认可，但未提供相反证据予以反驳，且其作为卉友公司处曾经的高级管理人员，在签订了培训协议的前提

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终7778号上诉人（原审原告）：何玉秀，女，1977年8月18日生，汉族，住安徽省舒城县。被上诉人（原审被告）：江苏卉友物业服务有限公司，住所地江苏省昆山市花桥镇绿地大道231弄9号1205室，组织机构代码79380355-8。法定代表人：蒋正权，董事长。委托诉讼代理人：李秀娥，公司员工。上诉人何玉秀因与被上诉人江苏卉友物业服务有限公司……