劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第2188号

高文词与庆佳公司存在劳动合同关系，双方的劳动争议纠纷可适用劳动法律法规予以调整。对于2013年度、2014年度的带薪年休假问题，高文词在2013年度已经累计工作满10年未满20年，应享受10天的带薪年休假。由于庆佳公司没有提供证据证实其安排了高文词在2013年度享受带薪年休假，故应补足未休应休带薪年休假的工资1204.80元（参照当年多数月份的最低工资标准7.53元／小时×8小时×200%×10），而庆佳公司在2014年1月份已以“2013年行政部所有员工加班及补助金结清”的方式于支付了2402元给高文词，高于上述未休应休带薪年休假工资差额，在高文词没有证据证实该结清工资属于其他工资差额的情况下，应视为庆佳公司应补足了2013年度未休应休带薪年休假工资差额给高文词。同理，庆佳公司应向高文词支付2014年度未休应休带薪年休假工资1204.80元。对于加班工资差额问题。高文词主张其晚上有（18：30至22：30）四小时的加班，庆佳公司对此不予认可。而从有高文词签名的工资表可见，高文词的工作行政应与行政管理相关，结合双方已认可的工作时间，原审法院认为该工作时间具有可信度，故予以采纳。据此计算

高文词与庆佳公司存在劳动合同关系，双方的劳动争议纠纷可适用劳动法律法规予以调整。对于2013年度、2014年度的带薪年休假问题，高文词在2013年度已经累计工作满10年未满20年，应享受10天的带薪年休假。由于庆佳公司没有提供证据证实其安排了高文词在2013年度享受带薪年休假，故应补足未休应休带薪年休假的工资1204.80元（参照当年多数月份的最低工资标准7.53元／小时×8小时×200%×10），而庆佳公司在2014年1月份已以“2013年行政部所有员工加班及补助金结清”的方式于支付了2402元给高文词，高于上述未休应休带薪年休假工资差额，在高文词没有证据证实该结清工资属于其他工资差额的情况

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第2188号上诉人（原审原告）：高文词，男，汉族，住广东省丰顺县，公民身份号码：×××委托代理人：徐小龙、吴秀生，均系广东万仁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞市庆佳塑胶有限公司，住所地：广东省东莞市。法定代表人：陈耀亮。委托代理人：梁巧玲、杨琦，分别系广东深鹏律师事务所律师、辅助人员。被上诉人（原审被告）：东莞强业软胶制……