侵权责任纠纷 （2019）浙09民终54号

本案根据查明的事实案由应为侵权责任纠纷而非财产损害赔偿纠纷。用人单位和劳动者皆应按照法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的义务，用人单位向劳动者出具解除劳动合同的书面证明是用人单位负担的法定义务。鸿明公司虽辩称其已向张小春寄送了解除（终止）劳动合同的证明书，但未提交证据予以证实，且即使就如鸿明公司所述其之所以未向张小春出具解除劳动合同的书面证明，系因其与张小春之间的解除劳动合同的诉讼案件尚未生效，但在2018年4月3日岱山县仲裁委庭审中其与张小春已一致同意解除劳动合同，属双方协商一致解除劳动合同，且根据其提供的转移社会保险的通知中其也自认其与张小春的劳动合同已解除，故鸿明公司该抗辩亦不成立。故张小春要求鸿明公司支付2018年4月4日至2018年7月18日的误工费15225元，于法有据，予以支持，张小春的其他诉请，依法予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第五十条、第八十九条之规定，判决：一、鸿明公司自判决生效之日起十日内支付张小春误工费15225元；二、驳回张小春的其他诉讼请求。案件受理费400元，减半收取200元，由张小春负担30元，鸿明公司负担170元。 二审中，

本案根据查明的事实案由应为侵权责任纠纷而非财产损害赔偿纠纷。用人单位和劳动者皆应按照法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的义务，用人单位向劳动者出具解除劳动合同的书面证明是用人单位负担的法定义务。鸿明公司虽辩称其已向张小春寄送了解除（终止）劳动合同的证明书，但未提交证据予以证实，且即使就如鸿明公司所述其之所以未向张小春出具解除劳动合同的书面证明，系因其与张小春之间的解除劳动合同的诉讼案件尚未生效，但在2018年4月3日岱山县仲裁委庭审中其与张小春已一致同意解除劳动合同，属双方协商一致解除劳动合同，且根据其提供的转移社会保险的通知中其也自认其与张小春的劳动合同已解除，故鸿明公司该抗辩亦不成立。

浙江省舟山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙09民终54号 上诉人（原审被告）：岱山县鸿明印刷有限公司，住所地浙江省岱山县高亭镇沿港西路538号。 法定代表人：张忠明，执行董事。 委托诉讼代理人：陈强，浙江蓬星律师事务所律师。 委托诉讼代理人：孙煜佳，浙江蓬星律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：张小春，男，1970年7月3日出生。 汉族，住浙江省岱山县高亭镇沿港一弄15号30……