经济补偿金纠纷 （2021）黔05民终1204号

本案主要争议焦点：1.原告工作年限问题；2.原告要求解除劳动关系，并请求支付经济补偿的诉求应否支持的问题及是否超过仲裁时效期间问题；3.若支持经济补偿，经济补偿如何计算问题。关于焦点1，原告工作年限问题，原告主张为2011年7月至2020年，被告认可为2018年1月至2019年8月27日。结合本案证据可以认定原告从2012年2月入职被告单位，工作年限合计为7年7个月，原告提交的洗澡卡、押金条、领料单及证人证言等证据，无其他证据佐证，不能充分证明原告从2011年7月入职被告单位的事实，原告主张从2011年7月在被告单位工作，因证据不足，且与2011年1月至2011年11月水城矿业（集团）有限责任公司为原告参保工伤保险的事实矛盾，不予采纳。为此，认定原告在被告单位工作年限为7年7个月。关于焦点2，原告要求解除劳动关系，并请求支付经济补偿应否支持及是否超过仲裁时效期间的问题。首先，根据前述查明的事实，原告于2019年8月27日向被告出具离职承诺书，其与被告的劳动关系已于2019年8月27日解除，故无需再在本案中就双方劳动关系的解除进行裁判。其次，虽然原告于2019年8月27日向被告出具离职承

本案主要争议焦点：1.原告工作年限问题；2.原告要求解除劳动关系，并请求支付经济补偿的诉求应否支持的问题及是否超过仲裁时效期间问题；3.若支持经济补偿，经济补偿如何计算问题。关于焦点1，原告工作年限问题，原告主张为2011年7月至2020年，被告认可为2018年1月至2019年8月27日。结合本案证据可以认定原告从2012年2月入职被告单位，工作年限合计为7年7个月，原告提交的洗澡卡、押金条、领料单及证人证言等证据，无其他证据佐证，不能充分证明原告从2011年7月入职被告单位的事实，原告主张从2011年7月在被告单位工作，因证据不足，且与2011年1月至2011年11月水城矿业（集团）有限责任

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黔05民终1204号上诉人（一审原告）：耿怀荣，男，1977年4月14日出生，汉族，住威宁彝族回族苗族自治县。委托诉讼代理人（特别授权）：刘鹏，贵州本芳（织金）律师事务所律师。上诉人（一审被告）：贵州贵能投资股份有限公司织金县三塘镇四季春煤矿，住所地织金县三塘镇岩硐口村，统一社会信用代码：91520000755378984M。负责人：唐军，该公……