经济补偿金纠纷 （2018）苏05民终2341号

劳动关系存续期间，用人单位解除劳动合同应合法审慎。本案中，奔德公司以董希文“请假单未经领导批准就离开岗位，至出公告之日也没到岗上班，以自动离职作除名处理”为由解除与董希文的劳动合同。董希文于2016年2月29日至2016年3月26日期间内确未至奔德公司上班，也未能提供证据证明其合理履行请假手续，奔德公司据此依据员工手册解除与董希文之间的劳动合同并无不当。董希文对双方劳动关系在2016年3月26日解除无异议，故一审法院依法确认奔德公司、董希文于2016年3月26日解除劳动关系。关于奔德公司主张的损失，一审法院认为，奔德公司主张的损失包括奔德公司母公司佛山市南海奔达模具有限公司为保证奔德公司的正常运转，从母公司派遣员工来奔德公司处而产生的交通费、住宿费、房屋租赁费、出差补助费以及奔德公司销售额下降造成经济损失等各项费用。奔德公司提供的差旅单据、住宿费等单据显示，部分单据日期在董希文请假未获批准之前，可知奔德公司母公司在董希文请假前即已开始有工作人员至奔德公司处，奔德公司未能提供证据佐证上述费用与董希文未经批准请假存在必然因果关系。另外，关于奔德公司主张的因销售额下降造成的经济损失，一审法院

昆山奔德模具有限公司与董希文经济补偿金纠纷二审民事判决书 经济补偿金纠纷

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终2341号上诉人（原审原告）：昆山奔德模具有限公司，住所地江苏省昆山市张浦镇施条路南侧。法定代表人：简伟文，该公司董事长。委托诉讼代理人：王少猛，广东南天明律师事务所律师。委托诉讼代理人：何嘉欣，广东南天明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：董希文，男，1982年4月11日出生，汉族，住甘肃省清水县。上诉人昆山奔德模具有限公司（以下……