（2015）深中法劳终字第5028号

陈荣邦和西岸渔人码头公司劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。陈荣邦和西岸渔人码头公司双方最后一份劳动合同期限于2013年9月24日届满，此后，陈荣邦继续在西岸渔人码头公司工作已符合签订无固定期限劳动合同的条件，但西岸渔人码头公司未与陈荣邦续签无固定期限劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，西岸渔人码头公司应自双方最后一份固定期限劳动合同期限届满的次日起每月向被告支付二倍工资。原审对此计算正确，本院予以维持。双方确认每年的服装费分上半年和下半年两次发放，每次发放750元，其中下半年服装费的发放时间为次年1月份。陈荣邦确认2014年上半年的服装费已通过现金形式发放，但下半年服装费未能发放，应予发放。原审对此计算正确，本院予以维持。综上，上诉人西岸渔人码头公司的上诉主张均不成立，本院均不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人深圳市西岸渔人码头商业有限公

陈荣邦和西岸渔人码头公司劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。陈荣邦和西岸渔人码头公司双方最后一份劳动合同期限于2013年9月24日届满，此后，陈荣邦继续在西岸渔人码头公司工作已符合签订无固定期限劳动合同的条件，但西岸渔人码头公司未与陈荣邦续签无固定期限劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，西岸渔人码头公司应自双方最后一份固定期限劳动合同期限届满的次日起每月向被告支付二倍工资。原审对此计算正确，本院予以维持。双方确认每年的服装费分上半年和下半年两次发放，每次发放750元，其中下半年服装费的发放时间为次年1月

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第5028号上诉人（原审原告）深圳市西岸渔人码头商业有限公司，住所地广东省深圳市南山区蛇口渔港吉星大楼。法定代表人谷方杰，董长。委托代理人罗元常，广东深天成律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陈荣邦。上诉人深圳市西岸渔人码头商业有限公司（以下简称西岸渔人码头公司）因与被上诉人陈荣邦劳动争议一案，上诉人西岸渔人码头公司不服广东省深圳市……