劳动合同纠纷 （2014）沈中民五终字第766号

赵国芬系海昕物业公司职工，海昕物业公司作为用人单位，为职工缴纳社会保险是其法定义务，故赵国芬主张海昕物业公司补交养老保险、医疗保险、失业保险的请求，该院予以支持。对于赵国芬主张海昕物业公司支付经济补偿金的请求，因海昕物业公司经营过程中，业务范围发生重大变化，在海昕物业公司要求与赵国芬解除劳动关系未果时，赵国芬开始未到海昕物业公司处工作，可以认定海昕物业公司解除劳动合同的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款“因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”规定，双方就是否解除劳动合同发生纠纷后，赵国芬未到海昕物业公司工作，而海昕物业公司以赵国芬旷工，严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同法律依据不足，同时，赵国芬到海昕物业公司的工作年限应计算为7.5年，故赵国芬主张海昕物业公司支付经济补偿金的请求，该院予以支持。对于海昕物业公司提出不应支付经济补偿金，且赵国芬的请求超过诉讼时效的抗辩理由，因赵国芬与海昕物业公司于2013年7月解除劳动关系，其诉讼时效未超过一年，故该院不予支持。一审法院根据《中华

赵国芬系海昕物业公司职工，海昕物业公司作为用人单位，为职工缴纳社会保险是其法定义务，故赵国芬主张海昕物业公司补交养老保险、医疗保险、失业保险的请求，该院予以支持。对于赵国芬主张海昕物业公司支付经济补偿金的请求，因海昕物业公司经营过程中，业务范围发生重大变化，在海昕物业公司要求与赵国芬解除劳动关系未果时，赵国芬开始未到海昕物业公司处工作，可以认定海昕物业公司解除劳动合同的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款“因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”规定，双方就是否解除劳动合同发生纠纷后，赵国芬未到

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第766号上诉人（原审被告）：沈阳海昕物业管理有限公司，住所地：沈阳市浑南新区。法定代表人：杨孝鹤，该公司总经理。委托代理人：熊艳芬，该公司员工。委托代理人：白咏梅，该公司员工。被上诉人（原审原告）：赵国芬，女，1965年8月22日出生，汉族，住址：沈阳市东陵区。上诉人沈阳海昕物业管理有限公司（以下简称海昕物业公司）与被上诉人赵国芬……