（2015）沪二中行终字第662号

根据《工伤保险条例》的规定，被上诉人具有作出被诉不予认定工伤决定的法定职权。被上诉人受理达克罗公司的工伤认定申请后，经调查核实，于法定期限内作出不予认定工伤决定并送达双方当事人，执法程序合法。上诉人认为其早退仅违反劳动纪律，不应排除认定工伤的上诉理由，本院认为，职工提前离开单位是否能够认定为“下班”应当根据单位是否有规章制度以及规章制度的执行情况，结合职工的工作性质等综合加以考量。本案中，上诉人系计时制工作，其在单位有严格考勤制度的情况下未履行请假手续擅自提前离开单位，应当视作离岗，不能按下班处理。被上诉人认定上诉人2015年4月7日发生的事故不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条所规定的认定工伤或视同工伤的情形，对上诉人作出不予认定工伤的认定结论，认定事实清楚，适用法律正确。原审判决正确，应予维持。上诉人的上诉请求和理由，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费人民币50元，由上诉人陈全振负担。本判决为终审判决。审　判　长　　马浩方审　判　员　　张　璇代理审判员　　王　征二〇一六年一月二十九日

根据《工伤保险条例》的规定，被上诉人具有作出被诉不予认定工伤决定的法定职权。被上诉人受理达克罗公司的工伤认定申请后，经调查核实，于法定期限内作出不予认定工伤决定并送达双方当事人，执法程序合法。上诉人认为其早退仅违反劳动纪律，不应排除认定工伤的上诉理由，本院认为，职工提前离开单位是否能够认定为“下班”应当根据单位是否有规章制度以及规章制度的执行情况，结合职工的工作性质等综合加以考量。本案中，上诉人系计时制工作，其在单位有严格考勤制度的情况下未履行请假手续擅自提前离开单位，应当视作离岗，不能按下班处理。被上诉人认定上诉人2015年4月7日发生的事故不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条所规定的认

上海市第二中级人民法院行 政 判 决 书（2015）沪二中行终字第662号上诉人（原审原告）陈全振，男，1964年6月12日出生，汉族，户籍所在地河南省。委托代理人袁绍国，上海浩锦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海市宝山区人力资源和社会保障局，住所地上海市宝山区。法定代表人黄雅萍，上海市宝山区人力资源和社会保障局局长。委托代理人陈滨，男。委托代理人吴小冬，男。原审第三人上海达克罗涂复工业有限……