劳动合同纠纷 （2021）粤18民终1715号

黎炫杰不服清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会作出的城劳人仲案字[2020]456号仲裁裁决，向一审法院提起诉讼，该劳动仲裁裁决不发生法律效力，一审法院依据本案的事实重新作出处理。黎炫杰诉讼请求第三项“清远华冠大酒店支付年休假工资暂定5379.31元”是在诉讼中首次提出，在2020年7月6日向劳动仲裁委员会申请仲裁时并没有提出，没有经过劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和第五条规定，黎炫杰应先行仲裁，对裁决不服再向法院起诉，故在此不作处理。在仲裁庭审中，双方确认清远华冠大酒店已发放2020年4-6月工资，已付清工资不存在工资争议。关于清远华冠大酒店是否存在违法解除劳动关系的问题。根据双方的《职工劳动合同》第二条约定“甲方有权根据公司的经营状况和乙方的能力表现、工作质量、工作态度和绩效目标完成情况等原因，合理调整乙方的工作岗位（职务）和待遇，乙方应当服从”，清远华冠大酒店对黎炫杰进行工作岗位的调整是符合双方约定的，黎炫杰没有证据证明清远华冠大酒店进行了降薪，仲裁庭审中黎炫杰也确认清远华冠大酒店已足额发放其工资，黎炫杰在2020年7月1日开始没有上班，视为其自动离职，况且黎炫

黎炫杰不服清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会作出的城劳人仲案字[2020]456号仲裁裁决，向一审法院提起诉讼，该劳动仲裁裁决不发生法律效力，一审法院依据本案的事实重新作出处理。黎炫杰诉讼请求第三项“清远华冠大酒店支付年休假工资暂定5379.31元”是在诉讼中首次提出，在2020年7月6日向劳动仲裁委员会申请仲裁时并没有提出，没有经过劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和第五条规定，黎炫杰应先行仲裁，对裁决不服再向法院起诉，故在此不作处理。在仲裁庭审中，双方确认清远华冠大酒店已发放2020年4-6月工资，已付清工资不存在工资争议。关于清远华冠大酒店是否存在违法解除劳动关系的问题。

广东省清远市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤18民终1715号上诉人（原审黎炫杰）：黎炫杰，男，1992年3月30日出生，汉族，住清远市清城区。委托诉讼代理人：郑石荣，湖南舜源泽律师事务所律师。被上诉人（原审清远华冠大酒店）：清远华冠大酒店有限公司，住所地：清远市新城。法定代表人：林岳。委托诉讼代理人：舒辉，广东金桥百信律师事务所律师。委托诉讼代理人：何素华，广东金桥百信律师事务所律师……