劳动合同纠纷 （2019）粤13民终7588号

本案系劳动争议纠纷案件，根据双方在二审的上诉请求和答辩意见，本案争议焦点为：永盛钢铁公司与谢财进之间劳动关系的存续问题和永盛钢铁公司是否须支付谢财进工资以及经济补偿金的问题。关于争议焦点，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，永盛钢铁公司并无提供证据证明其确于2016年解除双方的劳动关系及其支付了谢财进相应的工资，应承担举证不能的法律后果。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。因此，原审法院判决盛钢铁公司应支付谢财进拖欠的工资6200元以及经济补偿金42300元，共485

本案系劳动争议纠纷案件，根据双方在二审的上诉请求和答辩意见，本案争议焦点为：永盛钢铁公司与谢财进之间劳动关系的存续问题和永盛钢铁公司是否须支付谢财进工资以及经济补偿金的问题。关于争议焦点，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，永盛钢铁公司并无提供证据证明其确于2016年解除双方的劳动关系及其支付了谢财进相应的工资，应承担举证不能的法律后果。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，劳动者

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤13民终7588号上诉人（原审被告）：惠州市永盛钢铁有限公司，住所地广东省惠州市*****办事处金府路左边。法定代表人：黄某1。委托诉讼代理人：邱晓阳、唐高娃，广东商盾律师事务所律师、实习律师。被上诉人（原审原告）：谢财进，男，1971年4月28日出生，汉族，住湖南省桃江县***********民组，公民身份号码：432***********……