（2017）晋06民终567号

本案的争议焦点为：武汉泰通公司与郭某是否存在事实劳动关系。郭某与武汉泰通公司虽然未签订书面合同，但双方已达成口头劳动协议，并已履行劳动合同，双方存在事实劳动关系。武汉泰通公司王坪电厂办事处系武汉泰通公司的直接下属机构，虽然不具备用工主体资格，但其用工行为代表的是武汉泰通公司。对武汉泰通公司主张办事处的用工行为不代表武汉泰通公司的主张，不予支持。2016年9月23日怀仁县劳动人事争议仲裁委员会作出怀劳人仲案字（2016）第22号仲裁裁决：武汉泰通公司与郭某在2016年5月3日至2016年5月9日期间存在事实劳动关系，并无不妥之处，应予以维持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十条判决：武汉泰通节能有限公司与郭某在2016年5月3日至2016年5月9日期间存在事实劳动关系。案件受理费10元，由武汉泰通节能有限公司负担。本院经审理查明的事实与一审认定的事实基本一致，予以确认。本院认为，本案争议焦点是上诉人武汉泰通公司与被上诉人郭某于2016年5月3日至5月9日期间是否存在劳动关系。上诉人武汉泰通公司与被上诉人郭某虽未订立书面劳动合同，但上诉人武汉泰通公司王坪电厂办事处与被上诉人郭某

本案的争议焦点为：武汉泰通公司与郭某是否存在事实劳动关系。郭某与武汉泰通公司虽然未签订书面合同，但双方已达成口头劳动协议，并已履行劳动合同，双方存在事实劳动关系。武汉泰通公司王坪电厂办事处系武汉泰通公司的直接下属机构，虽然不具备用工主体资格，但其用工行为代表的是武汉泰通公司。对武汉泰通公司主张办事处的用工行为不代表武汉泰通公司的主张，不予支持。2016年9月23日怀仁县劳动人事争议仲裁委员会作出怀劳人仲案字（2016）第22号仲裁裁决：武汉泰通公司与郭某在2016年5月3日至2016年5月9日期间存在事实劳动关系，并无不妥之处，应予以维持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十条判决：

.MsoNormal{margin-top:0;margin-bottom:0px}山西省朔州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)晋06民终567号上诉人（原审原告）：武汉泰通节能有限公司，住所地湖北省武汉市青山区和平大道1284号中银大厦七层。法定代表人：杨海云，职务董事长。委托诉讼代理人：杨志远，山西令德（大同）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:郭某，男，1964年10月31日出生……