（2014）三中民终字第10249号

本案争议焦点在于李欣是否有权领取绩效补贴即提成及北岳公司与李欣解除劳动关系是否具有合法依据。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。北岳公司未提交证据证明“发行部绩效考核规定”“发行部2011年管理规定”“2012年发行工作考核条例”“2013年发行工作考核条例”系经过民主程序制定，其所提交的《职员服务志愿书》虽有李欣签字，但不足以证明实际向李欣公示或者送达了上述考核制度。另外，综合北岳公司关于2011年度绩效补贴的发放陈述，现北岳公司主张李欣未完成回款任务不享受提成，依据不足。在双方均认可李欣的回款总额为1908707.16元及按照1%的比例支付提成的前提下，李欣所主张的提成费用不高于按照2011年提成方法计算出的金额，一审法院予以确认并无不妥。北岳公司主张不予支付，无法律和事实依据，本院不予

本案争议焦点在于李欣是否有权领取绩效补贴即提成及北岳公司与李欣解除劳动关系是否具有合法依据。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。北岳公司未提交证据证明“发行部绩效考核规定”“发行部2011年管理规定”“2012年发行工作考核条例”“2013年发行工作考核条例”系经过民主程序制定，其所提交的《职员服务

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第10249号上诉人（原审原告）北岳文艺出版社有限责任公司，住所地太原市小店区并州南路199号。法定代表人续小强，社长。委托代理人王军，北京华祺律师事务所律师。委托代理人王彩花，女，1965年7月24日出生。被上诉人（原审被告）李欣，女，1980年4月7日出生。上诉人北岳文艺出版社有限责任公司（以下简称北岳公司）因与被上诉人李欣劳动争议……