劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第847号

本案上诉的争议焦点就在于上诉人三越金属（上海）有限公司与被上诉人唐建军的解除行为是否合法。根据三越金属（上海）有限公司在原审中所确定的解除事由即唐建军存在三项违纪事实，以及该公司在二审审理中所确定的所有证据，首先，唐建军在录音中的陈述内容以及“上海瑞林诊所”出具的“诊断书”尚不足以证明该公司所称之“唐建军使用暴力推了一下总经理”；其次，根据录音内容显示，唐建军未将钥匙交还，做法虽欠妥，但亦难以认定构成该公司所称的相关规章制度中的解除情形；第三，在2014年11月4日唐建军与该公司为车辆已经发生不愉快的前提下，2014年11月7日，该公司再要求唐建军清洗车辆，极有可能发生唐建军所担心的情形。在此情形下，唐建军拒绝清洗车辆行为，应属事出有因。据此，原审法院根据查明的事实依法所作的判决可以维持。上诉人三越金属（上海）有限公司的上诉请求，理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人三越金属（上海）有限公司负担。本判决系终审判决。审　判　长　　朱鸿代理审判员　　叶佳代理审判员　　顾

本案上诉的争议焦点就在于上诉人三越金属（上海）有限公司与被上诉人唐建军的解除行为是否合法。根据三越金属（上海）有限公司在原审中所确定的解除事由即唐建军存在三项违纪事实，以及该公司在二审审理中所确定的所有证据，首先，唐建军在录音中的陈述内容以及“上海瑞林诊所”出具的“诊断书”尚不足以证明该公司所称之“唐建军使用暴力推了一下总经理”；其次，根据录音内容显示，唐建军未将钥匙交还，做法虽欠妥，但亦难以认定构成该公司所称的相关规章制度中的解除情形；第三，在2014年11月4日唐建军与该公司为车辆已经发生不愉快的前提下，2014年11月7日，该公司再要求唐建军清洗车辆，极有可能发生唐建军所担心的情形。在此

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三(民)终字第847号上诉人（原审原告）三越金属（上海）有限公司。被上诉人（原审被告）唐建军。上诉人三越金属（上海）有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2015）浦民一（民）初字第8674号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年5月8日受理后，依法组成合议庭，于2015年7月1日公开开庭审理了本案。上诉人三越金属（……