（2015）株中法民四终字第284号

被上诉人的质证意见成立，两证人证言不能实现上诉人的举证目的。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案系劳动争议纠纷，双方争议的焦点是上诉人应否向被上诉人支付未签书面劳动合同的双倍工。《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之时起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”国务院《劳动合同法实施条例》第5条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”根据上述法律、行政法规的规定，用人单位在法定期限内不与劳动者签订书面劳动合同的要承担支付二倍工资的惩罚性赔偿责任，如系因劳动者的原因未签订的，用人单位需对自己在没有签订书面劳动合同上没有过错，而劳动者本身有过错承担举证责任。本案上诉人主张是被上诉人不愿与其签定书面劳动合同，但并未就此依法律规定书面通知被上诉人终止劳动关系，没有举证证明未签订书面合同自身没有过错，而系劳动者的过错，故其应该向被上诉人支付未签书面劳动合同的双倍工资。综上，原

被上诉人的质证意见成立，两证人证言不能实现上诉人的举证目的。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案系劳动争议纠纷，双方争议的焦点是上诉人应否向被上诉人支付未签书面劳动合同的双倍工。《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之时起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”国务院《劳动合同法实施条例》第5条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”根据上述法律、行政法规的规定，用人单位在

湖南省株洲市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）株中法民四终字第284号上诉人（原审原告）醴陵市协力物业管理有限公司，住所地：醴陵市青云北路1号。法定代表人邓立平，总经理。委托代理人胡今朝，湖南华豪律师事务所律师，代理权限：特别授权，即代为承认、变更、放弃诉讼请求，进行调解等。被上诉人（原审被告）胡雪珍，女，1968年12月27日生，汉族，湖南省醴陵市人，住湖南省醴陵市。委托代理人邓文纪，醴……