劳动合同纠纷 （2013）东中法民五终字第2306号

朱青华在东莞城巴公司工作，由东莞城巴公司向朱青华发放工资，双方签订了书面的劳动合同，建立了劳动合同关系，均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。庭审中，双方均确认双方的劳动关系已解除，事实清楚，证据充分，予以认定。双方均表示同意东莞城巴公司按照劳动仲裁裁决结果向朱青华支付2012年至2013年的未休年休假工资1216.77元，依法予以准许。本案的争议焦点为：1.东莞城巴公司是否需要向朱青华支付2011年4月10日至2013年4月10日期间的加班工资；2.东莞城巴公司解雇朱青华是否合法；3.东莞城巴公司是否需要向朱青华支付2013年3月至2013年4月期间的工资差额及其25%的赔偿金。就第一个争议焦点。根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，朱青华在2013年4月26日申请劳动仲裁，对于朱青华在2011年4月26日至2013年4月10日期间的出勤情况及工资发放情况，应由东莞城巴公司负责举证。对于朱青华在2011年4月10日至2011年4月25日期间的出勤情况，应由朱青华负责举证。朱青华未提供证据证明其在2011年4月10日至2011年4月25日期间存在加班，应由朱青华自行承担举证不能的后

朱青华在东莞城巴公司工作，由东莞城巴公司向朱青华发放工资，双方签订了书面的劳动合同，建立了劳动合同关系，均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。庭审中，双方均确认双方的劳动关系已解除，事实清楚，证据充分，予以认定。双方均表示同意东莞城巴公司按照劳动仲裁裁决结果向朱青华支付2012年至2013年的未休年休假工资1216.77元，依法予以准许。本案的争议焦点为：1.东莞城巴公司是否需要向朱青华支付2011年4月10日至2013年4月10日期间的加班工资；2.东莞城巴公司解雇朱青华是否合法；3.东莞城巴公司是否需要向朱青华支付2013年3月至2013年4月期间的工资差额及其25%的赔偿金。就第一个争议

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）东中法民五终字第2306号上诉人（原审原告）：朱青华，男，汉族，1971年8月出生。委托代理人：丁国辉，广东深卓律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞市城巴运输有限公司，住所地：广东省东莞市莞城区向阳路九号。法定代表人：赵道平，总经理。委托代理人：谢明香、张翔，广东汉章律师事务所律师。上诉人东莞市城巴运输有限公司（以下简称东莞城巴公司）因劳……