（2015）沈中民五终字第1504号

劳动争议当事人的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。张燕萍主张2013年1月23日到沈阳华通丰田汽车服务有限公司工作，但未能举证证明。沈阳华通丰田汽车服务有限公司实行打卡方式考勤，张燕萍从2013年2月6日开始打卡，故认定张燕萍入职时间为2013年2月6日。双方于2013年3月1日签订劳动合同，并未超过一个月，故该院对张燕萍要求沈阳华通丰田汽车服务有限公司支付未签订劳动合同双倍工资差额15041元的诉讼请求不予支持。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。故沈阳华通丰田汽车服务有限公司应立即给付张燕萍2013年7月1日至2013年8月5日期间的工资3640元。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。沈阳华通丰田汽车服务有限公司提供的考勤打卡记录显示

劳动争议当事人的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。张燕萍主张2013年1月23日到沈阳华通丰田汽车服务有限公司工作，但未能举证证明。沈阳华通丰田汽车服务有限公司实行打卡方式考勤，张燕萍从2013年2月6日开始打卡，故认定张燕萍入职时间为2013年2月6日。双方于2013年3月1日签订劳动合同，并未超过一个月，故该院对张燕萍要求沈阳华通丰田汽车服务有限公司支付未签订劳动合同双倍工资差额15041元的诉讼请求不予支持。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第1504号上诉人（原审原告）：张燕萍，女，1986年5月6日出生，汉族，住址：沈阳市。委托代理人：田宇福，男，1973年5月14日出生，满族，住址：沈阳市。被上诉人（原审被告）：沈阳华通丰田汽车服务有限公司，住所地：沈阳市。法定代表人：费晨光，该公司总经理。委托代理人：李明浩，男，1975年11月13日出生，汉族，住址沈阳市。委托……