（2014）黔东民终字第798号

劳动者的合法权益依法应予保护。在用人单位与劳动者未签订劳动合同的情形下，劳动者是否属于用人单位的职工，应当参照劳动社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定来确定：即（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册），缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案原告虽未与原贵阳贵龙客车厂签订有劳动合同，但从原告所举证据来看，原告与原贵阳贵龙客车厂存在劳动关系是事实。因被告是从原贵阳金钟医疗仪器厂、贵阳贵龙客车厂、贵州凯里经济开发区贵龙客车厂更名改制而来的，其享有原贵阳贵龙客车厂的权利，同时依法应当承接相应的义务。被告未能举证证明原告与原贵阳贵龙客车厂不存在劳动关系，依法应承担举证不能的法律后果。原告在原贵阳贵龙客车厂经营性停产期间，双方虽然再未发生劳动服务关系，但也未办理书面解除劳动关系手续。原告在被告发布改制公告后，前往被告处确认自己的职工身份被拒时，才知道自己的权利受到侵害，故诉讼时效应从2011年6月27日开始

劳动者的合法权益依法应予保护。在用人单位与劳动者未签订劳动合同的情形下，劳动者是否属于用人单位的职工，应当参照劳动社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定来确定：即（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册），缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案原告虽未与原贵阳贵龙客车厂签订有劳动合同，但从原告所举证据来看，原告与原贵阳贵龙客车厂存在劳动关系是事实。因被告是从原贵阳金钟医疗仪器厂、贵阳贵龙客车厂、贵州凯里经济

贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2014）黔东民终字第798号上诉人（原审被告）贵州贵龙客车制造有限公司。法定代表人周国佩，董事长。委托代理人杨长瑛，贵州贵信（施秉）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）黄福定。委托代理人张斌，贵州兄弟律师事务所律师。上诉人贵州贵龙客车制造有限公司（以下简称贵龙客车公司）因确认劳动关系纠纷一案，不服凯里市人民法院（2014）凯民初字第901……