人事争议 （2016）津02民终2278号

原告与被告虽未依法签订书面劳动合同或者聘用合同，但双方形成事实上的劳动关系，劳动合同关系成立。原告与被告双方应按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定享有权利并全面履行义务。被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定向原告提交了书面辞职申请，原告即应自收到被告辞职申请之日起三个月内，依法为被告出具终止人事关系的证明，并为被告办理人事档案和社会保险关系的转移手续，现原告以被告是原告事业编制人员，是外科的骨干人才，依照《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》的规定及天津市住院医师规范化培训制度规定，新招聘医师必须规范化培训三年合格后方可回院上班，提出辞职人员必须提前四年向医院提出申请，以便医院招聘人才补充相应缺编岗位，否则会直接影响到医院的医疗工作为由，不为被告办理解除人事关系的手续，违反了《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》的规定，因该规定第七条规定“有下列情况之一的人员，其辞职必须经过批准。（一）国家和省、市（地区）重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失的；……”，而被告并非国家、

原告与被告虽未依法签订书面劳动合同或者聘用合同，但双方形成事实上的劳动关系，劳动合同关系成立。原告与被告双方应按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定享有权利并全面履行义务。被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定向原告提交了书面辞职申请，原告即应自收到被告辞职申请之日起三个月内，依法为被告出具终止人事关系的证明，并为被告办理人事档案和社会保险关系的转移手续，现原告以被告是原告事业编制人员，是外科的骨干人才，依照《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》的规定及天津市住院医师规范化培训制度规定，新招聘医师必须规范化培训三年合格后方

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终2278号上诉人（原审原告）天津市宁河区医院，住所地天津市宁河区芦台镇沿河路**号。法定代表人于东祥，院长。委托代理人管明军，天津市宁河区医院医务科职员。被上诉人（原审被告）王倩，无职业。上诉人天津市宁河区医院因与被上诉人王倩人事争议纠纷一案，不服天津市宁河区人民法院作出的（2015）宁民初字第2944号民事判决，向本院提起上诉。本院依……