（2016）川05行终116号

双方争议焦点为：被告市人社局对第三人陈华先受伤害是否具有作出工伤认定的法定职权；原告奥盾公司与第三人之间是否具有事实劳动关系。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。泸州市建立了工伤保险市级统筹制度，因此，被告具有负责本行政区域内工伤保险工作、受理工伤认定申请并作出工伤认定的法定职权。原告在第三人受伤后，向被告提出的工伤认定申请表上明确载明第三人系其单位职工，同时结合第三人提交与原告同时在原告单位工作的工友赖某某、张某某的证言，能够证实第三人与原告之间具有事实劳动关系。第三人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，符合应当认定工伤的情形，被告作出的工伤认定符合法律规定。原告诉讼理由不能成立，不予支持。一审法院据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条规定，判决驳回原告奥盾公司的诉讼请求。上诉人奥盾公司不服一审判决，上诉的主要理由:1.市人社局在没有调查的情况下，认定陈华先是奥盾公司的职工错误。尽管奥盾公司在工伤认定申请表上加盖了公章，也不能证明陈华先是奥盾公司的职工。因为这张申请表是陈华先填写好后，到奥盾公司阻碍

双方争议焦点为：被告市人社局对第三人陈华先受伤害是否具有作出工伤认定的法定职权；原告奥盾公司与第三人之间是否具有事实劳动关系。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。泸州市建立了工伤保险市级统筹制度，因此，被告具有负责本行政区域内工伤保险工作、受理工伤认定申请并作出工伤认定的法定职权。原告在第三人受伤后，向被告提出的工伤认定申请表上明确载明第三人系其单位职工，同时结合第三人提交与原告同时在原告单位工作的工友赖某某、张某某的证言，能够证实第三人与原告之间具有事实劳动关系。第三人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，符合应当认定

四川省泸州市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）川05行终116号上诉人（原审原告）四川奥盾门业有限公司。住所地：泸县。法定代表人王贞祥，该公司经理。委托代理人蒋洪，重庆渝韬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）泸州市人力资源和社会保障局。住所地：泸州市龙马潭区。法定代表人周毅，该局局长。被上诉人（原审第三人）陈华先，男，1956年12月2日出生，汉族，住四川省泸县。上诉人四川奥盾门业有限公司……