（2014）深中法劳终字第852号

郑友全与恒达公司之间存在劳动关系，双方权利义务均受劳动法律法规的保护。关于郑友全月工资数额的问题，郑友全与恒达公司双方均已确认郑友全的工资结构为基本工资1500元＋业务提成，根据双方签订的《离职协议》，郑友全自2011年11月15日至2012年11月30日的业务提成为53199元，按照郑友全的工作时间12.5个月，每月业务提成平均为4255.92元，原审据此认定郑友全每月实发工资为5755.92元并无不当，本院予以维持。恒达公司未能提供证据否认《离职协议》的法律效力，该协议确认的业务提成数额对双方均具有约束力，故恒达公司以部分货款未收回为由，主张不应将约定的业务提成全部计算入郑友全的工资数额，没有事实和法律依据，本院不予支持。原审根据郑友全的月工资数额，结合本案的相关事实，判决恒达公司应支付郑友全2012年6月14日至2012年11月15日期间的未签订劳动合同二倍工资差额28779.6元及解除劳动合同的经济补偿金8633.88元，计算正确，本院予以维持。关于未支付的业务提成余款问题，根据郑友全提交的《证明》、《业务提成对账单》和原审调取的中国银行对账单，可以看出《业务提成对账单》中列明

郑友全与恒达公司之间存在劳动关系，双方权利义务均受劳动法律法规的保护。关于郑友全月工资数额的问题，郑友全与恒达公司双方均已确认郑友全的工资结构为基本工资1500元＋业务提成，根据双方签订的《离职协议》，郑友全自2011年11月15日至2012年11月30日的业务提成为53199元，按照郑友全的工作时间12.5个月，每月业务提成平均为4255.92元，原审据此认定郑友全每月实发工资为5755.92元并无不当，本院予以维持。恒达公司未能提供证据否认《离职协议》的法律效力，该协议确认的业务提成数额对双方均具有约束力，故恒达公司以部分货款未收回为由，主张不应将约定的业务提成全部计算入郑友全的工资数额，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第852号上诉人（原审原告）郑友全。委托代理人邹拥军，广东穗江律师事务所律师。上诉人（原审被告）深圳市恒达塑胶制品有限公司（以下简称公司方）。住所地广东省深圳市龙岗区坪地街道坪西社区坪西南路17号-1号A栋103，组织机构代码58158495-5。法定代表人陈少峰，总经理。委托代理人朱智国，广东宏泰律师事务所律师。上诉人郑友全与上诉……