（2015）洛民终字第2290号

2013年6月9日唐花翠与晟浩劳务公司签订的《劳动合同》，是双方当事人建立劳动关系的真实意思的表示，且该合同未违反国家强制性法律规定，合法有效。晟浩劳务公司认为与唐花翠不存在劳动关系的主张，该院不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。晟浩劳务公司作为用人单位有责任提供唐花翠在职期间的工资表，工资发放的证据。晟浩劳务公司应对未提交上述证据承担不利后果。晟浩劳务公司应向唐花翠支付2013年6月9日至2013年9月23日的工资差额4454元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动报酬……逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。唐花翠要求晟浩劳务公司支付工资差额50%赔偿金的主张，不符合上述法律规定，该院不予支持。晟浩劳务公司作为用人单位有义务为唐花翠缴纳工伤保险。

2013年6月9日唐花翠与晟浩劳务公司签订的《劳动合同》，是双方当事人建立劳动关系的真实意思的表示，且该合同未违反国家强制性法律规定，合法有效。晟浩劳务公司认为与唐花翠不存在劳动关系的主张，该院不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。晟浩劳务公司作为用人单位有责任提供唐花翠在职期间的工资表，工资发放的证据。晟浩劳务公司应对未提交上述证据承担不利后果。晟浩劳务公司应向唐花翠支付2013年6月9日至2013年9月23日的工资

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）洛民终字第2290号上诉人（原审被告、原告）：洛阳市晟浩建筑劳务公司。住所地：洛阳市西工区法定代表人：张元兵，总经理。委托代理人：吕武宏，杨培源，河南成昊律师事务所律师，特别授权。被上诉人（原审原告、被告）：唐花翠。委托代理人：张志恒，洛阳市瀍河回族区法律援助中心律师。上诉人洛阳市晟浩建筑劳务公司（以下简称晟浩劳务公司）与被上诉人唐花翠劳动争议……