劳动争议 （2019）川0683民初870号

原、被告之间的劳动关系，受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规调整。 现结合原告的诉讼请求及争议焦点，分析如下：关于劳动关系解除。 本案中，双方签订的最后一份书面劳动合同于2015年2月期限届满。 之后，被告又于2015年10月至12月期间在原告处上班。 原告诉称认为，劳动者工作至2015年12月，双方事实劳动关系于2016年1月终止。 对此，本院认为，双方再次建立事实劳动关系已超过一个月，按照劳动法律法规，原告应当与被告签订书面劳动合同，而事实上未签订并非是被告原因导致。 此后原告从2016年1月起停工放假，导致劳动者无法继续提供劳动，也并非是被告原因。 对于与被告之间的劳动关系，企业原本最迟至停产时应当作出妥善处理和安置，现无证据证明原告在停工放假时与被告解除劳动关系，故双方劳动关系依然存续。 根据《养老保险实缴信息》反映，从2017年3月起，被告已到其他用人单位处上班并由其他用人单位为其缴纳社会保险，即被告以自己的实际行动表明无继续履行与原告劳动关系之意愿，选择对双方处于事实劳动关系这一用工状态予以结束。 故此，应当认定双方劳动关系于2017年3月已经解除。 （二）关于停产期间

原告绵竹市发春矿业有限责任公司诉被告蒋永平劳动争议纠纷一案一审民事判决书

四川省绵竹市人民法院民 事 判 决 书（2019）川0683民初870号原告：绵竹市发春矿业有限责任公司，住所地四川省绵竹市。 法定代表人：张发春，总经理。 委托诉讼代理人：苟小竹，四川仁竞律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王潇，四川仁竞律师事务所律师。 被告：蒋永平，男，汉族，1972年3月5日出生，住四川省绵竹市。 委托诉讼代理人：曾大蓉，绵竹市新正法律服务所法律工作者。 原告绵竹市发春矿业有……