劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第2579号

关于解除合法性，上诉人上鸿隆公司系以被上诉人张敏不能胜任工作为由作出劳动合同解除行为。然该公司提供的证据不足以证明张敏存在不能胜任工作的情形，亦未提供证据证明曾依法在张敏不能胜任工作后对其进行了岗位调整或培训。由此，对上鸿隆公司解除行为之合法性，本院难以认定；继而对该公司要求不支付张敏违法解除劳动合同赔偿金之诉求，本院不予支持。关于未签订书面劳动合同双倍工资差额，因及时与劳动者签订书面劳动合同系用人单位之法定义务，上诉人上鸿隆公司主张试用期无需签订劳动合同于法无据，本院不予采纳。上鸿隆公司另主张其公司无侵害被上诉人张敏合法权益的恶意，然该公司并未举证证明在相关期间就签订书面劳动合同曾与张敏履行了诚信磋商之义务，且未及时签订书面劳动合同所应承担的支付双倍工资差额之法定责任并不以是否对劳动者造成实际损失为前提条件。由此，上鸿隆公司要求不支付张敏相关期间未签订书面劳动合同双倍工资差额之诉请，本院不予支持。关于2015年4月1日至同月24日期间工资，上诉人上鸿隆公司二审对上述期间被上诉人张敏出勤情况予以认可，但表示工资只应按照3，000元的标准予以计发。然根据双方签订的劳动合同，张敏月工资标准

关于解除合法性，上诉人上鸿隆公司系以被上诉人张敏不能胜任工作为由作出劳动合同解除行为。然该公司提供的证据不足以证明张敏存在不能胜任工作的情形，亦未提供证据证明曾依法在张敏不能胜任工作后对其进行了岗位调整或培训。由此，对上鸿隆公司解除行为之合法性，本院难以认定；继而对该公司要求不支付张敏违法解除劳动合同赔偿金之诉求，本院不予支持。关于未签订书面劳动合同双倍工资差额，因及时与劳动者签订书面劳动合同系用人单位之法定义务，上诉人上鸿隆公司主张试用期无需签订劳动合同于法无据，本院不予采纳。上鸿隆公司另主张其公司无侵害被上诉人张敏合法权益的恶意，然该公司并未举证证明在相关期间就签订书面劳动合同曾与张敏履行

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第2579号上诉人（原审原告）上鸿隆贸易（上海）有限公司，户籍地上海市徐汇区龙华路2577号11幢200室。法定代表人顾清，总经理。委托代理人叶传禄，上海劲力律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张敏，女，1989年4月9日生，汉族，户籍地山东省诸城市舜王街道大甲沟村152号。委托代理人宋开诚，上海正荣律师事务所律师。委托代理人……