劳动合同纠纷 （2015）庆中民终字第16号

本案的焦点问题为：王保良的申请是否超过法律规定的仲裁时效。劳动争议仲裁时效，是指劳动者和用人单位在法定期限内不向劳动争议仲裁机构申请仲裁，而丧失请求劳动争议仲裁机构保护其权利实现的制度。2002年2月，王保良按工龄领取工资结算及补发工资的花名上，明确为“正宁县烟草公司临时工清退花名”，王保良作为完全民事行为能力人，应该明白“清退”的含义及后果。因，王保良签名领取工资结算的时间应该视为劳动争议发生之日，依据当时的法律规定王保良应该在60日内向劳动争议仲裁机构申请仲裁，但王保良未提请仲裁。2008年5月1日施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”，该法将劳动争议仲裁时效的起算点确定为“当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”，2002年2月，王保良签名领取依据工龄结算的工资及补发工资后，烟草公司再

本案的焦点问题为：王保良的申请是否超过法律规定的仲裁时效。劳动争议仲裁时效，是指劳动者和用人单位在法定期限内不向劳动争议仲裁机构申请仲裁，而丧失请求劳动争议仲裁机构保护其权利实现的制度。2002年2月，王保良按工龄领取工资结算及补发工资的花名上，明确为“正宁县烟草公司临时工清退花名”，王保良作为完全民事行为能力人，应该明白“清退”的含义及后果。因，王保良签名领取工资结算的时间应该视为劳动争议发生之日，依据当时的法律规定王保良应该在60日内向劳动争议仲裁机构申请仲裁，但王保良未提请仲裁。2008年5月1日施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

甘肃省庆阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）庆中民终字第16号上诉人（原审原告）王保良，男，汉族，正宁县人，城镇居民。被上诉人（原审被告）甘肃省烟草公司庆阳市公司。住所地：庆阳市西峰区育才路***号。法定代表人魏小敏，该公司经理。委托代理人辛平，男，汉族，庆阳市烟草公司正宁营销部主任。委托代理人张世杰，天水忠信律师事务所律师。上诉人王保良因与被上诉人甘肃省烟草公司庆阳市公司（以下简称庆阳……