劳动合同纠纷 （2014）内民终字第483号

原、被告签订的《上岗协议书》系双方当事人真实的意思表示，合法有效，应受法律保护。原告作为劳动者，依法享有《中华人民共和国劳动合同法》规定的相关权利。但本案原告于2011年2月办理退休手续，并开始领取基本养老保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第一项“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。”之规定，原、被告之间建立的法律关系不再属于劳动合同关系，而属于劳务合同关系，不再适用劳动法律调整。原告提出的要求解除劳动关系和要求被告支付经济补偿金的请求，于法无据，原审法院不予支持。原告提出的要求被告支付加班费的请求，证据不足，原审法院不予支持。原审法院判决：一、驳回原告张大容的诉讼请求；二、本案受理费10元，减半收取5元，由原告张大容负担。上诉人张大容上诉称：一审法院认定的事实和适用法律法规错误，根据《最高人民法院关于劳动争议案件法律解释（二）》的规定：因解除劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动者争议发生之日。《劳动争议调解仲裁法》第27条：“劳动争议申请仲裁的时间为一年”之规定

原、被告签订的《上岗协议书》系双方当事人真实的意思表示，合法有效，应受法律保护。原告作为劳动者，依法享有《中华人民共和国劳动合同法》规定的相关权利。但本案原告于2011年2月办理退休手续，并开始领取基本养老保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第一项“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。”之规定，原、被告之间建立的法律关系不再属于劳动合同关系，而属于劳务合同关系，不再适用劳动法律调整。原告提出的要求解除劳动关系和要求被告支付经济补偿金的请求，于法无据，原审法院不予支持。原告提出的要求被告支付加班费的请求，证据不足，原审法院不予支持。原审

四川省内江市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）内民终字第483号上诉人（原审原告）张大容，女，1961年2月26日出生，汉族。被上诉人（原审被告）内江山山制药有限公司。法定代表人罗伟，总经理。委托代理人刘春，女，1973年5月8日出生，汉族。上诉人张大容与被上诉人内江山山制药有限公司劳动合同纠纷一案，不服内江市市中区人民法院（2014）内中民初字第1220号民事判决，上诉至本院。本院于20……