劳动合同纠纷 （2017）渝05民终227号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”本案中，王倩于2013年3月25日进入安诚公司上班，双方即建立劳动关系。2015年7月31日，安诚公司向王倩发出《员工解除劳动合同通知书》，安诚公司解除劳动合同的意思表示即到达王倩，王倩亦未要求继续履行，故双方劳动合同于2015年7月31日解除，本次劳动关系存续期间为2013年3月14日至2015年7月31日。本案的争议焦点在于安诚公司解除与王倩的劳动合同是否合法。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”第四十二条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”本案中，王倩于2013年3月25日进入安诚公司上班，双方即建立劳动关系。2015年7月31日，安诚公司向王倩发出《员工解除劳动合同通知书》，安诚公司解除劳动合同的意思表示即到达王倩，王倩亦未要求继续履行，故双方劳动合同于2015年7月31日解除，本次劳动关系存续期间为2013年3月14日至2015年7月31日。本案的争议焦点在于安诚公司解除与王倩的劳动合同是否合法。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终227号上诉人（原审被告）：安诚保险销售有限公司，住所地重庆市江北区东升门路63号7-1，统一社会信用代码91500000593680784W。法定代表人：王重阳，该公司总经理。委托诉讼代理人：冯小红，重庆鲁本律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王倩。委托诉讼代理人：吕立，重庆彰义律师事务所律师。上诉人安诚保险销售有限公司（以下简称安……