（2015）泰中民终字第00915号

劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中以劳动力的使用和劳动报酬的支付为对价而建立的社会关系。认定劳动关系，除劳动者和用人单位符合劳动法律规定的主体资格、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分之外，用人单位还须对劳动者具有用工管理权，双方形成人身及经济上的从属关系。本案中，明璐公司与案外人蔡玉林签订的《行车维修承揽协议》虽然约定必须配备三名维修工且须随时待命，这是因明璐公司公司行车数量及维修工作的不定时而作出的约定。同时该协议也约定如需更换维修人员，必须书面告知甲方等，也是因为明璐公司为维修工能够及时投保意外伤害保险。故李德建不从明璐公司处领取报酬，也不接受明璐公司的用工管理，双方之间不具有劳动关系的表象特征，则应当审查是否属于法律法规规定的其他情形。2014年6月18日施行的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第（四）项规定：用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人聘用的职工从事承包业务时因公伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。2015年6月1日施行的江苏省实施《工伤保险条例》办法第三十六条规定：具备用工

劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中以劳动力的使用和劳动报酬的支付为对价而建立的社会关系。认定劳动关系，除劳动者和用人单位符合劳动法律规定的主体资格、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分之外，用人单位还须对劳动者具有用工管理权，双方形成人身及经济上的从属关系。本案中，明璐公司与案外人蔡玉林签订的《行车维修承揽协议》虽然约定必须配备三名维修工且须随时待命，这是因明璐公司公司行车数量及维修工作的不定时而作出的约定。同时该协议也约定如需更换维修人员，必须书面告知甲方等，也是因为明璐公司为维修工能够及时投保意外伤害保险。故李德建不从明璐公司处领取报酬，也不接受明璐公司的用工管理，双方之间不具有劳

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）泰中民终字第00915号上诉人（原审被告）李德建。委托代理人李荔，河南宇华大众律师事务所律师。被上诉人（原审原告）江苏明璐不锈钢有限公司，住所地兴化市戴南科技工业园区。法定代表人马爱明，董事长。上诉人李德建与被上诉人江苏明璐不锈钢有限公司（以下简称明璐公司）确认劳动关系纠纷一案，兴化市人民法院已于2015年8月7日作出（2015）泰兴民初字第1……