人事争议 （2021）川15民终1204号

冯云与叙州区住建局于2007年8月3日签订的协议书载明“乙方在三年期满后，按时回原单位上班”，约定的是冯云在离岗创业的三年期满后按时回原单位上班，即冯云应按时回原单位，不是叙州区住建局通知冯云回原单位上班；冯云在离岗创业期满的2010年8月3日未回单位上班，也未举证证明其请假等正当延迟回单位上班的事实，属连续旷工；直到2019年，冯云已连续旷工超过了《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》第六条第二款“受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：（一）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的”与《事业单位人事管理条例》第十五条“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同”规定的旷工日期，叙州区住建局可以单方面解除聘用合同。冯云系离岗创业，其在离岗创业期满后未按时回叙州区住建局上班，其收辞（解）聘送达书都是在短信上下载的，叙州区住建局在不明冯云住所的情况下通过在宜宾日报上刊登公告，向冯云送达拟解聘通知书和解聘通知书，符合《关于规范事业单位工作人员辞聘解聘程序有关事宜的通知》第三条的规定。叙

冯云与叙州区住建局于2007年8月3日签订的协议书载明“乙方在三年期满后，按时回原单位上班”，约定的是冯云在离岗创业的三年期满后按时回原单位上班，即冯云应按时回原单位，不是叙州区住建局通知冯云回原单位上班；冯云在离岗创业期满的2010年8月3日未回单位上班，也未举证证明其请假等正当延迟回单位上班的事实，属连续旷工；直到2019年，冯云已连续旷工超过了《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》第六条第二款“受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：（一）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的”与《事业单位人事管理条例》第十五条“事业单位工作人员连续旷工超过

四川省宜宾市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川15民终1204号 上诉人（原审原告）：冯云，男，1976年8月出生，户籍地四川省成都市高新区，现住四川省宜宾市叙州区。 委托诉讼代理人：罗雪松，四川法光律师事务所律师，执业证号：15115199510563435。 委托诉讼代理人：陈珏劲，四川法光律师事务所律师，执业证号：15115201910158863。 被上诉人（原审被告）：宜宾……