（2015）徐民终字第3543号

1、关于徐州精大车桥有限公司是否应当向郝大永支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。虽然徐州精大车桥有限公司认为其只是安排郝大永待岗，并未解除双方的劳动合同。但是徐州精大车桥有限公司作为用人单位，无法提供充分的证据证明其观点，加之其自2015年1月起未再向郝大永发放工资及缴纳社会保险，故对于徐州精大车桥有限公司的主张，本院不予采信。徐州精大车桥有限公司无法提供证据证明其解除与郝大永的劳动合同履行了相关法定程序，应承担举证不能的责任。故本院认为，徐州精大车桥有限公司违法解除双方的劳动合同，应当向郝大永支付违法解除劳动合同的赔偿金。一审判决正确，本院予以确认。2、关于徐州精大车桥有限公司应当向郝大永支付的未签订书面合同的双倍工资差额如何计算的问题。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方当事人于2013年4月建立事实劳动关系，直至解除劳动合同关系时双方仍未签订书面劳动合同，因此徐州精大车桥有限公司作应当向郝大永支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。根据相关规定，对于二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者

1、关于徐州精大车桥有限公司是否应当向郝大永支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。虽然徐州精大车桥有限公司认为其只是安排郝大永待岗，并未解除双方的劳动合同。但是徐州精大车桥有限公司作为用人单位，无法提供充分的证据证明其观点，加之其自2015年1月起未再向郝大永发放工资及缴纳社会保险，故对于徐州精大车桥有限公司的主张，本院不予采信。徐州精大车桥有限公司无法提供证据证明其解除与郝大永的劳动合同履行了相关法定程序，应承担举证不能的责任。故本院认为，徐州精大车桥有限公司违法解除双方的劳动合同，应当向郝大永支付违法解除劳动合同的赔偿金。一审判决正确，本院予以确认。2、关于徐州精大车桥有限公司应当向郝大永支付

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）徐民终字第3543号上诉人（原审原告）郝大永。上诉人（原审被告）徐州精大车桥有限公司，住所地徐州市鼓楼区轻工路40号。法定代表人潘祥才，该公司厂长。委托代理人薛拥军，江苏凤泉律师事务所律师。上诉人郝大永因与上诉人徐州精大车桥有限公司劳动争议纠纷一案，不服徐州市鼓楼区人民法院（2015）鼓民初字第322号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年……