劳动合同纠纷 （2017）粤19民终4352号

本案为劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点是：永强公司是否需支付黄子萌违法解除劳动关系的赔偿金。黄子萌主张永强公司对其调岗属于劳动合同内容的变更，在未与其协商一致的情况下，黄子萌有权拒绝；永强公司以黄子萌不服从岗位变动为由解除与其的劳动关系违法，需支付赔偿金。永强公司则反驳称，因生产经营的需要新成立成品仓，将黄子萌等人负责打包装的工种整体从二楼的装配部调整到一楼的货仓部下属的成品仓，其工作内容、工资水平、工作性质等均未改变。首先，本案的工作岗位调动是原装配部打包装的三人同时调动，并非针对黄子萌一人。其次，黄子萌自2016年3月7日起拒绝到新岗位上班直至2016年5月中旬，一直待在二楼装配部没有工作，黄子萌对此予以确认；同时黄子萌只是主观猜测新岗位会增加装货柜的工作，而永强公司予以否认，况且黄子萌并未有证据能够证明新岗位确实会增加工作量。再次，永强公司于2016年3月2日出具的联络单载明的内容与黄子萌一审庭审陈述其经理通知其调岗事宜的过程相符，可知永强公司主张的因生产经营需要进行的工种整体

本案为劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点是：永强公司是否需支付黄子萌违法解除劳动关系的赔偿金。黄子萌主张永强公司对其调岗属于劳动合同内容的变更，在未与其协商一致的情况下，黄子萌有权拒绝；永强公司以黄子萌不服从岗位变动为由解除与其的劳动关系违法，需支付赔偿金。永强公司则反驳称，因生产经营的需要新成立成品仓，将黄子萌等人负责打包装的工种整体从二楼的装配部调整到一楼的货仓部下属的成品仓，其工作内容、工资水平、工作性质等均未改变。首先，本案的工作岗位调动是原装配部打包装的三人同时调动，并非针对黄子萌一

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终4352号上诉人（原审被告）：黄子萌，男，汉族，1974年4月4日出生，住广西浦北县，委托代理人：徐荣喜，广东东方星联律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：永强电器制品（东莞）有限公司，住所地：广东省东莞市虎门镇沙角村，统一社会信用代码为91441900557255764J。法定代表人：熊令强，董事长。委托代理人：刘开坛、郭胜利，均系……