劳动合同纠纷 （2015）沈中民五终字第1569号

关于王芝坡主张的2013年2月17日至2013年5月17日加班费、未签劳动合同二倍工资差额及未休带薪年休假工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，王芝坡、深圳市明喆物业管理有限公司和平分公司上述期间的劳动关系已于2013年5月17日解除，王芝坡于2015年1月5日才以深圳市明喆物业管理有限公司和平分公司为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已超过仲裁时效，故该院对王芝坡该部分诉讼请求不予支持。关于王芝坡主张的2014年2月1日至2014年11月15日未签书面劳动合同二倍工资差额。当事人对自已提出的主张，有责任和义务提供证据加以证明，当事人对自已提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。王芝坡、深圳市明喆物业管理有限公司和平分公司已于2014年2月1日签订了一份期限为2014年2月1日至2017年1月31日的书面劳动合同，故王

关于王芝坡主张的2013年2月17日至2013年5月17日加班费、未签劳动合同二倍工资差额及未休带薪年休假工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，王芝坡、深圳市明喆物业管理有限公司和平分公司上述期间的劳动关系已于2013年5月17日解除，王芝坡于2015年1月5日才以深圳市明喆物业管理有限公司和平分公司为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已超过仲裁时效，故该院对王芝坡该部分诉讼请求不予支持。关于王芝坡主张的2014年2月1日至2014年11月15日未

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第1569号上诉人（原审原告）：王芝坡，男，1959年6月24日出生，汉族，住所地：沈阳市。被上诉人（原审原告）：深圳市明喆物业管理有限公司和平分公司，住所地：沈阳市。负责人：高海峰，该分公司经理。委托代理人：初明，该公司工作人员。上诉人王芝坡与被上诉人深圳市明喆物业管理有限公司和平分公司因劳动合同纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院……