劳动合同纠纷 （2014）穗中法民一终字第6742号

被上诉人与上诉人建立劳动关系，双方均应合法、诚信、全面履行，双方合法权益均受法律保护。关于违法解除劳动合同的赔偿金。虽然上诉人否认收到被上诉人提交的第1份、第4份警告信，但上诉人在仲裁阶段的陈述实际上已经确认了这两封警告信中所载违纪事实的存在，且被上诉人已在送达警告信的过程中请上诉人同事进行了见证，故本院对该两份警告信予以采信。被上诉人提交的第2份、第3份警告信上有上诉人签名，表明上诉人对被上诉人作出的违纪处理决定是予以认可的，原审法院予以采信。根据这四封警告信中所载明的违纪事实和处罚方式，被上诉人依照已向上诉人送达的《员工手册》的规定对上诉人处以辞退，符合法律规定；结合上诉人在入职后尚处于试用期已发生多次违纪的情形，被上诉人与上诉人解除劳动合同亦属合情合理。被上诉人请求不予支付上诉人违。法解除劳动合同的赔偿金具有事实和法律依据，原审法院予以支持。关于2013年12月工资。上诉人申请仲裁时并未对加班费提出请求，故此本院在核算上诉人2013年12月工资时仅核算其正常工作时间工资。双方确认工资支付周期为自然月，故此上诉人在2013年12月并未全勤，不应全额计付工资。上诉人在2013年12月

被上诉人与上诉人建立劳动关系，双方均应合法、诚信、全面履行，双方合法权益均受法律保护。关于违法解除劳动合同的赔偿金。虽然上诉人否认收到被上诉人提交的第1份、第4份警告信，但上诉人在仲裁阶段的陈述实际上已经确认了这两封警告信中所载违纪事实的存在，且被上诉人已在送达警告信的过程中请上诉人同事进行了见证，故本院对该两份警告信予以采信。被上诉人提交的第2份、第3份警告信上有上诉人签名，表明上诉人对被上诉人作出的违纪处理决定是予以认可的，原审法院予以采信。根据这四封警告信中所载明的违纪事实和处罚方式，被上诉人依照已向上诉人送达的《员工手册》的规定对上诉人处以辞退，符合法律规定；结合上诉人在入职后尚处于试

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第6742号上诉人（原审被告）：霍秀萍。被上诉人（原审原告）：广州百佳超级市场有限公司，住所地：广州经济技术开发区。法定代表人：简力宏，该公司董事总经理。委托代理人：李雅琳，该公司员工。委托代理人：李鸿斌，该公司员工。上诉人霍秀萍因与被上诉人广州百佳超级市场有限公司劳动合同纠纷一案，不服广州市萝岗区人民法院（2014）穗萝法民一初……