劳动合同纠纷 （2016）粤03民终23204号

于含和微讯公司劳动合同关系合法有效，双方的合法权利、义务都应依法得到劳动法的保护和约束。于含因工受伤，在医疗终结期内享有停工留薪的待遇，用人单位必须按照法律规定支付停工留薪期间的工资。依《深圳市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论》，于含医疗终结日期为2015年9月25日，故2015年4月11日至2015年9月25日期间应为于含的停工留薪期，微讯公司已支付2015年6月8日前的工资，依法微讯公司还应支付于含2015年6月9日至2015年9月25日工伤停工留薪期间工资19013.78元，于含仅主张17836.54元，属自行处分权利，本院予以准许。微讯公司主张，于含在2015年6月9日后便未到岗上班，应视为旷工，劳动合同解除时间为2015年6月12日。于含主张劳动合同到期终止，顺延至医疗期终结，劳动合同终止时间应为2015年9月26日。于含受伤后在医疗终结期内享有停工留薪的待遇，于含未停工休息而返岗工作，是为微讯公司的服务，并不等于于含放弃其医疗期待遇。故于含在2015年6月9日后停止工作不能视为旷工。于含、微讯公司均未对劳动合同解除的时间、原因提交证据予以证明。双方劳动合同虽于2015年6

于含和微讯公司劳动合同关系合法有效，双方的合法权利、义务都应依法得到劳动法的保护和约束。于含因工受伤，在医疗终结期内享有停工留薪的待遇，用人单位必须按照法律规定支付停工留薪期间的工资。依《深圳市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论》，于含医疗终结日期为2015年9月25日，故2015年4月11日至2015年9月25日期间应为于含的停工留薪期，微讯公司已支付2015年6月8日前的工资，依法微讯公司还应支付于含2015年6月9日至2015年9月25日工伤停工留薪期间工资19013.78元，于含仅主张17836.54元，属自行处分权利，本院予以准许。微讯公司主张，于含在2015年6月9日后便未到岗上班

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤03民终23204号上诉人（原审被告）：深圳市微讯互动科技有限公司。法定代表人：张剑，总经理。被上诉人（原审原告）：于含。委托诉讼代理人：李金刚，深圳市法律援助处指派广东诚公律师事务所律师。委托诉讼代理人：田雪莲，深圳市法律援助处指派广东诚公律师事务所律师。上诉人深圳市微讯互动科技有限公司（以下简称微讯公司）因与被上诉人于含劳动合同纠纷一案，……