（2014）深中法劳终字第3849号

双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。本案争议焦点为：一、杨新良离职时双方所签协议书的效力。二、劳动合同是否违法解除。三、未休年休假工资问题。四、2012年度年终奖差额问题。五、2010年4月1日至2013年1月22日期间未签劳动合同二倍工资问题。一、关于双方所签离职时《协议书》的效力。2013年1月22日，腾讯公司与杨新良签订了《协议书》，确认双方正式协商解除劳动关系，杨新良确认腾讯公司不存在任何拖欠、克扣杨新良工资的行为，亦不存在杨新良加班腾讯公司未支付加班费的行为。杨新良认为此协议系腾讯公司违法解除劳动关系后双方就离职的具体日期及部分赔偿金问题所达成的协议，并且认为此协议属于格式合同，仅赔偿9.5倍工资的离职补偿金，于法无效。对此本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，双方协议明确约定“甲乙双方正式协商解除双

双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。本案争议焦点为：一、杨新良离职时双方所签协议书的效力。二、劳动合同是否违法解除。三、未休年休假工资问题。四、2012年度年终奖差额问题。五、2010年4月1日至2013年1月22日期间未签劳动合同二倍工资问题。一、关于双方所签离职时《协议书》的效力。2013年1月22日，腾讯公司与杨新良签订了《协议书》，确认双方正式协商解除劳动关系，杨新良确认腾讯公司不存在任何拖欠、克扣杨新良工资的行为，亦不存在杨新良加班腾讯公司未支付加班费的行为。杨新良认为此协议系腾讯公司违法解除劳动关系后双方就离职的具体日期及部分赔偿金问题所达成的协议，并且

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第3849号上诉人（原审原告、互诉被告）杨新良。上诉人（原审被告、互诉原告）腾讯科技（深圳）有限公司。法定代表人马化腾，董事长。委托代理人于锦朝，广东都源律师事务所律师。委托代理人徐顺。上诉人杨新良与上诉人腾讯科技（深圳）有限公司（以下简称“腾讯公司”）因劳动合同纠纷一案，双方均不服广东省深圳市福田区人民法院（2014）深福法民四初……