（2015）深中法劳终字第5490号

李劲松和广胜达公司劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。职工连续工作满12个月即可享受带薪年休假待遇，李劲松的入职登记表中的员工工作简历填写不完整并不能证明李劲松在入职前没有连续工作，结合李劲松的工龄及社保参保记录，被告在入职广胜达公司之日起即享有带薪年休假。经折算，李劲松应享有带薪年休假8天，已休年假3天，广胜达公司还需向李劲松支付5天未休年休假工资。李劲松、广胜达公司签订的劳动合同中约定李劲松每月正常工作时间的工资为人民币1600元，应以1600元为基数核算李劲松的年休假工资为736元（1600元÷21.75天×5天×200％）。鉴于广胜达公司未对原审判决认定广胜达公司支付年休假工资3939元提出上诉，视为认可原审该项判决，故本院不予调整。李劲松入职时已经知悉员工守则的相关内容，该员工守则对李劲松具有约束力，本院予以采信。员工守则中明确李劲松每月领取的工资中已经包含了加班工资，李劲松、广胜达公司签订的劳动合同中约定李劲松每月正常工作时间的工资为人民币1600元，广胜达公司以此为基数计发加班工资并不违反法律规定，经核算

李劲松和广胜达公司劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。职工连续工作满12个月即可享受带薪年休假待遇，李劲松的入职登记表中的员工工作简历填写不完整并不能证明李劲松在入职前没有连续工作，结合李劲松的工龄及社保参保记录，被告在入职广胜达公司之日起即享有带薪年休假。经折算，李劲松应享有带薪年休假8天，已休年假3天，广胜达公司还需向李劲松支付5天未休年休假工资。李劲松、广胜达公司签订的劳动合同中约定李劲松每月正常工作时间的工资为人民币1600元，应以1600元为基数核算李劲松的年休假工资为736元（1600元÷21.75天×5天×200

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第5490号上诉人（原审被告）李劲松。委托代理人卢国伟，广东鹏港律师事务所律师。被上诉人（原审原告）深圳市广胜达建设有限公司。法定代表人杨松，董事长。委托代理人欧阳范喜，广东世纪华人律师事务所律师。上诉人李劲松因与被上诉人深圳市广胜达建设有限公司（以下简称广胜达公司）劳动争议一案，上诉人李劲松不服广东省深圳市罗湖区人民法院（2015……