申请撤销仲裁裁决 （2017）浙02民特51号

一方面，沁丽美发店所提供的“新采丽合作协议书”中为打印件，其中第九条明确“如双方想继续合作，再续签协议”后，又手写加注“第二年大小牌提成37%，记账之日起协议再生效一年”，但该手写部分并无双方签字盖章确认，且查云峰亦不予认可，则难以得出双方所签订的协议书已自动延续的结论。另一方面，沁丽美发店主张查云峰在双方劳动合同到期后曾到其他美发店上班，双方劳动关系实际终止，则查云峰再次回到沁丽美发店工作在性质上属于重新建立劳动关系，并非此前劳动合同的自动延续。因此，宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会裁决沁丽美发店支付未签订书面劳动合同二倍工资并无不当，并不存在适用法律错误的情形。由于沁丽美发店与查云峰一致认可双方再次建立劳动关系的时间为2016年8月17日，则沁丽美发店应支付未签订书面劳动合同二倍工资的期间起始时间为2016年9月18日，仲裁裁决确定支付期间为2016年9月1日至2017年1月2日确有不当，但由于仲裁裁决所采取的计算标准为宁波市最低工资标准而非查云峰的实际工资所得，则仲裁裁决所确定的7440元显然尚未超过沁丽美发店所应承担的法律责任。综上，沁丽美发店申请撤销仲裁裁决的理由不能成立。

一方面，沁丽美发店所提供的“新采丽合作协议书”中为打印件，其中第九条明确“如双方想继续合作，再续签协议”后，又手写加注“第二年大小牌提成37%，记账之日起协议再生效一年”，但该手写部分并无双方签字盖章确认，且查云峰亦不予认可，则难以得出双方所签订的协议书已自动延续的结论。另一方面，沁丽美发店主张查云峰在双方劳动合同到期后曾到其他美发店上班，双方劳动关系实际终止，则查云峰再次回到沁丽美发店工作在性质上属于重新建立劳动关系，并非此前劳动合同的自动延续。因此，宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会裁决沁丽美发店支付未签订书面劳动合同二倍工资并无不当，并不存在适用法律错误的情形。由于沁丽美发店与查云峰一致

浙江省宁波市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）浙02民特51号申请人（原仲裁被申请人）：宁波市江北沁丽美发店。住所地：浙江省宁波市江北区范江岸路***号（1-1）。经营者：周成锋，男，1993年1月19日出生，汉族，住浙江省宁波市海曙区。委托诉讼代理人：周开通，男，该美发店员工。被申请人（原仲裁申请人）：查云峰，男，1988年4月4日出生，汉族，住安徽省黄山市黄山区。申请人宁波市江北沁丽美……