劳动合同纠纷 （2015）中中法民六终字第451号

一、关于解除劳动关系的经济补偿金问题。首先，陈东主张嘉丹婷公司从未告知其关于新厂房搬迁的具体情况及时间进度，在签订劳动合同时嘉丹婷公司也只告知其签名，并未向其详细说明劳动合同的条款也未交付一份劳动合同给其，其没有看到劳动合同中关于搬迁时间的内容，不清楚劳动合同的内容，但陈东确认劳动合同上签名的真实性，其具备完全民事行为能力足以判断在劳动合同上签名所产生的法律后果，若陈东对劳动合同的内容有异议，其有权拒绝签名，陈东在劳动合同上签名理应承担相应的法律后果，且陈东未就其上述陈述提交任何依据，亦未就劳动合同提交任何反驳依据，故原审法院对陈东的上述主张不予采信，认定陈东在签订劳动合同时已知悉劳动合同的内容及嘉丹婷公司将于2013年11月至2014年7月期间进行整体搬迁的事实。其次，虽然陈东主张因嘉丹婷公司实际上并未在2013年11月至2014年7月期间完成整体搬迁，双方签订的劳动合同第六条已经失效，嘉丹婷公司将厂房搬迁至肇庆市属于根本性变更劳动合同的工作条件，劳动合同订立所依据的客观事实发生了重大变化致使劳动合同无法履行，嘉丹婷公司应支付其经济补偿金，但嘉丹婷公司主张其因新厂房工程建设等客观原因

一、关于解除劳动关系的经济补偿金问题。首先，陈东主张嘉丹婷公司从未告知其关于新厂房搬迁的具体情况及时间进度，在签订劳动合同时嘉丹婷公司也只告知其签名，并未向其详细说明劳动合同的条款也未交付一份劳动合同给其，其没有看到劳动合同中关于搬迁时间的内容，不清楚劳动合同的内容，但陈东确认劳动合同上签名的真实性，其具备完全民事行为能力足以判断在劳动合同上签名所产生的法律后果，若陈东对劳动合同的内容有异议，其有权拒绝签名，陈东在劳动合同上签名理应承担相应的法律后果，且陈东未就其上述陈述提交任何依据，亦未就劳动合同提交任何反驳依据，故原审法院对陈东的上述主张不予采信，认定陈东在签订劳动合同时已知悉劳动合同的内

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）中中法民六终字第451号上诉人（原审原告）：陈东，男，汉族，住广东省雷州市，公民身份号码×××。委托代理人：胡宝婷，广东谭红玲律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中山市嘉丹婷日用品有限公司，住所地广东省中山市，组织机构代码××。法定代表人：黄才荣，董事长。委托代理人：罗树秀、王猛，广东弘力律师事务所律师、律师助理。上诉人陈东因与被上诉人中山市……