工伤保险待遇纠纷 （2014）沈中民五终字第2075号

劳动者的合法权益受法律保护。付彦杰与鑫通发公司之间系存在劳动关系，付彦杰在鑫通发公司处工作期间受伤，经相关部门认定为工伤，等级为伤残九级。故此，付彦杰按照《工伤保险条例》的规定应享受相关的工伤待遇。在付彦杰与鑫通发公司劳动关系存在期间，因鑫通发公司未为付彦杰缴纳各项社会保险，故鑫通发公司应赔偿付彦杰因工伤而应享受的各项待遇。又因鑫通发公司两股东即韩桂芳、朱诗文于2013年4月在工商部门办理了企业清算注销手续，但在企业注销之前，鑫通发公司并未对付彦杰进行安置并赔偿其相应工伤损失，其清算程序存在违规之处，据此，鑫通发公司的实际股东即韩桂芳、朱诗文应对付彦杰承担相应赔偿责任。关于付彦杰月工资的确定。诉讼中，付彦杰主张其月工资为每月4，000元，韩桂芳、朱诗文予以否认，称付彦杰工资按照所干工作量计算，每月数额不一。该院限期韩桂芳、朱诗文举证加以证明，但韩桂芳、朱诗文在限期内均未提供证据证明其主张。鑫通发公司作为用人单位，其系付彦杰工资的发放主体，并应保留相关财会账目，而韩桂芳、朱诗文作为鑫通发公司的股东，诉讼中不提交付彦杰相关工资收入证据，应视为其不举证。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若

劳动者的合法权益受法律保护。付彦杰与鑫通发公司之间系存在劳动关系，付彦杰在鑫通发公司处工作期间受伤，经相关部门认定为工伤，等级为伤残九级。故此，付彦杰按照《工伤保险条例》的规定应享受相关的工伤待遇。在付彦杰与鑫通发公司劳动关系存在期间，因鑫通发公司未为付彦杰缴纳各项社会保险，故鑫通发公司应赔偿付彦杰因工伤而应享受的各项待遇。又因鑫通发公司两股东即韩桂芳、朱诗文于2013年4月在工商部门办理了企业清算注销手续，但在企业注销之前，鑫通发公司并未对付彦杰进行安置并赔偿其相应工伤损失，其清算程序存在违规之处，据此，鑫通发公司的实际股东即韩桂芳、朱诗文应对付彦杰承担相应赔偿责任。关于付彦杰月工资的确定。

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第2075号上诉人（原审被告）：韩桂芳，女，1962年11月3日出生，汉族，原系沈阳鑫通发运输有限公司股东，住址：沈阳市皇姑区。委托代理人：董晶玮，辽宁同文律师事务所律师。上诉人（原审被告）：朱诗文，女，1988年2月2日出生，汉族，原系沈阳鑫通发运输有限公司股东，住址：沈阳市皇姑区。委托代理人：董晶玮，辽宁同文律师事务所律师。被上……