劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第1286、1287号

双方对王贺勇入职时间、厂牌更换情况、发生工伤及伤残情况均无异议，对此原审法院予以确认。结合双方的诉辩意见，本案的争议焦点在于：一、王贺勇请求龙泰公司、龙泰厂、龙鑫公司、龙鑫分厂共同承担案涉工伤待遇、工资支付义务是否合理。龙鑫分厂于2013年5、6月为王贺勇更换了抬头为龙鑫分厂的厂牌、变更了王贺勇的社保关系缴费单位，期间，龙泰厂、龙鑫分厂未能提供王贺勇的离职、重新入职手续，也未举证证明曾与王贺勇就工伤待遇进行结算，该劳动关系的转承也未经王贺勇的书面确认，现王贺勇就该劳动关系发生争议，龙泰厂、龙鑫分厂应共同向王贺勇承担用人单位所依法负有的义务，龙泰公司、龙鑫公司分别作为龙泰厂的投资方、龙鑫分厂的总公司，应承担共同责任。王贺勇于2010年9月发生工伤，其时工伤认定、参加工伤保险的用人单位均为龙泰厂，在龙鑫分厂转接该劳动关系、变更社保缴费单位时，由于原缴费单位龙泰厂退出社保关系，因此王贺勇申领了一次性工伤医疗补助金，但双方未就一次性伤残就业补助金进行结算，此申领行为不足以证明王贺勇与龙泰厂解除了劳动关系。龙鑫公司、龙鑫分厂主张无须承担王贺勇的相关工伤待遇，缺乏事实及法律依据。王贺勇请求龙泰公司

双方对王贺勇入职时间、厂牌更换情况、发生工伤及伤残情况均无异议，对此原审法院予以确认。结合双方的诉辩意见，本案的争议焦点在于：一、王贺勇请求龙泰公司、龙泰厂、龙鑫公司、龙鑫分厂共同承担案涉工伤待遇、工资支付义务是否合理。龙鑫分厂于2013年5、6月为王贺勇更换了抬头为龙鑫分厂的厂牌、变更了王贺勇的社保关系缴费单位，期间，龙泰厂、龙鑫分厂未能提供王贺勇的离职、重新入职手续，也未举证证明曾与王贺勇就工伤待遇进行结算，该劳动关系的转承也未经王贺勇的书面确认，现王贺勇就该劳动关系发生争议，龙泰厂、龙鑫分厂应共同向王贺勇承担用人单位所依法负有的义务，龙泰公司、龙鑫公司分别作为龙泰厂的投资方、龙鑫分厂的总

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第1286、1287号上诉人（原审被告）：龙泰兴业有限公司，住所地：台湾桃源县桃源市大兴路323号一楼。法定代表人：陈春美，董事长。上诉人（原审被告）：东莞塘厦龙泰运动器材厂，住所地：东莞市塘厦镇大坪村。法定代表人：叶桂池，厂长。上诉人（原审被告）：东莞龙鑫运动用品有限公司，住所地：东莞市塘厦镇大坪村龙山路6号。法定代表人：向华炉……