（2013）宁民终字第3204号

乐朗葡萄酒公司与孙志凌劳动关系建立后签订了劳动合同，因此双方应按照劳动合同的约定履行各自的义务。针对孙志凌要求：一、乐朗葡萄酒公司支付孙志凌违法解除劳动合同赔偿金22000元，二、乐朗葡萄酒公司返还孙志凌2013年1月29日工资4400元的诉讼请求。本案中，乐朗葡萄酒公司是基于《员工手册》及《劳动合同法》第三十九条第二款、第一款之规定，认为孙志凌在工作中严重失职，严重违反用人单位的规章制度，不符合录用条件，与孙志凌解除劳动合同，为此，乐朗葡萄酒公司提供孙志凌出差审批单证明、2013年1月28日行政例会的会议纪要，证明孙志凌在2013年1月29日出差审批不合规，故认定孙志凌旷工，孙志凌为了反驳其主张，提交了由副总经理叶某亲笔签字的出差审批单，乐朗葡萄酒公司质证认为于2013年1月28日行政例会已通报了副总经理叶某2013年1月28日离职的情况，故孙志凌的出差审批单上叶某的签字是不符合规定的，但是在乐朗葡萄酒公司提供的行政例会会议上的参加人员签字日期均不同，其中孙志凌签字日期为2013年1月30日，故无法证明孙志凌在此之前已知晓副总经理叶某是否已经无权签署出差审批单，故乐朗葡萄酒公司因此认

乐朗葡萄酒公司与孙志凌劳动关系建立后签订了劳动合同，因此双方应按照劳动合同的约定履行各自的义务。针对孙志凌要求：一、乐朗葡萄酒公司支付孙志凌违法解除劳动合同赔偿金22000元，二、乐朗葡萄酒公司返还孙志凌2013年1月29日工资4400元的诉讼请求。本案中，乐朗葡萄酒公司是基于《员工手册》及《劳动合同法》第三十九条第二款、第一款之规定，认为孙志凌在工作中严重失职，严重违反用人单位的规章制度，不符合录用条件，与孙志凌解除劳动合同，为此，乐朗葡萄酒公司提供孙志凌出差审批单证明、2013年1月28日行政例会的会议纪要，证明孙志凌在2013年1月29日出差审批不合规，故认定孙志凌旷工，孙志凌为了反驳其

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宁民终字第3204号上诉人（原审原告）乐朗葡萄酒有限公司。法定代表人沈东军，乐朗葡萄酒有限公司总经理。委托代理人李永。委托代理人练碹。被上诉人（原审被告）孙志凌。上诉人乐朗葡萄酒有限公司（以下简称乐朗葡萄酒公司）与被上诉人孙志凌追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，南京市雨花台区人民法院于2013年7月8日作出（2013）雨民初字第863号民事判决……