（2014）深中法劳终字第416号

王强与信美通公司之间签订了劳动合同，合同合法有效，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于信美通公司是否应当向王强支付解除劳动关系经济补偿金。《深圳市员工工资支付条例》规定，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日，用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。据此，用人单位应当在每月7日之前向员工发放上月工资，因故不能在7日之前支付的，也应在12日之前支付。若超过12日支付上月工资的，需满足两点条件，第一，存在生产经营困难的情形；第二，需征得本单位工会或者劳动者本人书面同意。本案中，信美通公司于2013年3月18日才通知王强支付其2月份工资，且至王强离职之日仍未实际发放该月工资，信美通公司亦未提交其存在生产经营困难及已经征得本单位工会或者员工本人书面同意的证据，其行为已构成拖欠。原审法院判决信美通公司向王强支付解除劳动关系经济补偿金并无不当，本院依法予以维持。信美通公司上诉请求无须支付该经济补偿，缺乏事实及法律依据，

王强与信美通公司之间签订了劳动合同，合同合法有效，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于信美通公司是否应当向王强支付解除劳动关系经济补偿金。《深圳市员工工资支付条例》规定，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日，用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。据此，用人单位应当在每月7日之前向员工发放上月工资，因故不能在7日之前支付的，也应在12日之前支付。若超过12日支付上月工资的，需满足两点条件，第一，存在生产经营困难的

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第416号上诉人（原审被告）深圳市信美通新技术有限公司。法定代表人王风良，董事长。委托代理人张振华，广东商达律师事务所律师。委托代理人王宝宝，广东商达律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）王强。委托代理人陈吉元，广东鹏鼎律师事务所律师。上诉人深圳市信美通新技术有限公司（以下简称信美通公司）为与被上诉人王强追索劳动报酬及经济补偿金纠……